Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20


НазваЗакон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20
Дата конвертації08.03.2013
Розмір445 b.
ТипЗакон



Сприяння реалізації стандартів та основоположних принципів та прав у сфері праці.

  • Сприяння реалізації стандартів та основоположних принципів та прав у сфері праці.

  • Створення більших можливостей для забезпечення гідної зайнятості жінок та чоловіків.

  • Розширення охоплення та збільшення ефективності соціального захисту.

  • Зміцнення трипартизму та соціального діалогу.



  • Обговоріть у Ваших робочих групах що, на Вашу думку, являє собою Інспекція праці , та сформулюйте визначення.



Як довго, на Вашу думку, існує інспекція праці у світі?

  • Як довго, на Вашу думку, існує інспекція праці у світі?

  • 1802: Закон про збереження моралі учнів

  • 1833: Перші інспектори праці

  • 1890: Берлінська конференція

  • Версальський договір

  • 1919: Міжнародна конференція

  • праці

  • 1923: Рекомендація № 20



Конвенція 81 про інспекцію праці, 1947

  • Конвенція 81 про інспекцію праці, 1947

  • Рекомендація 81, 1947

  • Конвенція 129 про інспекцію праці (сільське господарство), 1969

  • Рекомендація 133, 1969

  • Чи ратифікувала Україна ці дві конвенції?

  • Які наслідки має ратифікація?





Як служби Інспекції праці забезпечують гідні умови праці?

  • Як служби Інспекції праці забезпечують гідні умови праці?

    • Застосування законодавства
    • Надання порад та інформування
    • Превентивні заходи
  • Що мається на увазі під цими функціями?

  • Ці функції доповнюють чи суперечать одна одній?



Як часто на одному підприємстві повинна проводитися інспекційна перевірка?

  • Як часто на одному підприємстві повинна проводитися інспекційна перевірка?

  • Які, на Вашу думку, критерії використовують служби інспекції праці для планування інспекційних перевірок?

  • Інспектори лише перевіряють підприємства?



Державна служба

  • Державна служба

  • Підзвітність

  • Ефективність та економічна ефективність

  • Універсальність

  • Прозорість

  • Послідовність та узгодженість

  • Пропорційність

  • Рівність

  • Співробітництво

  • Співпраця



Безперешкодний доступ

  • Безперешкодний доступ

  • Безперешкодне розслідування

  • Заборонні повноваження



Безперешкодно проходити без попереднього повідомлення і в будь-яку годину доби на будь-яке підприємство, яке підпадає під контроль інспекції;

  • Безперешкодно проходити без попереднього повідомлення і в будь-яку годину доби на будь-яке підприємство, яке підпадає під контроль інспекції;

  • входити вдень у всі будинки, що їх вони мають достатні підстави вважати за такі, що підпадають під контроль інспекції;



c) здійснювати будь-які перевірки, контроль і розслідування, котрі вони можуть вважати потрібними, щоб упевнитися в тому, що законодавчі положення ефективно виконуються, і зокрема:

  • c) здійснювати будь-які перевірки, контроль і розслідування, котрі вони можуть вважати потрібними, щоб упевнитися в тому, що законодавчі положення ефективно виконуються, і зокрема:

  • - (і) наодинці або в присутності свідків ставити запитання роботодавцеві або персоналу підприємства щодо всіх галузей, котрі торкаються застосування законодавчих положень;

    • - іі) вимагати ознайомлення з будь-якими книгами, реєстрами або документами, ведення яких приписано законодавством з питань умов праці, з метою перевірки їхньої відповідності до законодавчих положень і зняття з них копії або витягів з окремих місць;
    • - ііі) вимагати вивішування об’яв, як це передбачено законодавчими положеннями;
    • - іv) вилучати або брати з собою для аналізу зразки використовуваних або оброблюваних матеріалів і речовин, за умови повідомлення роботодавців або їхніх представників про те, що матеріали або речовини були вилучені та винесені з цією метою.


Що таке заборонні повноваження?

  • Що таке заборонні повноваження?

  • Чому, на Вашу думку, інспектори наділені таким повноваженням?



Інспекторам праці дозволяється вимагати вжиття заходів щодо усунення недоліків, відзначених у якійсь споруді, обладнанні або методах праці, які вони мають підстави вважати такими, що загрожують здоров’ю чи безпеці працівників.

  • Інспекторам праці дозволяється вимагати вжиття заходів щодо усунення недоліків, відзначених у якійсь споруді, обладнанні або методах праці, які вони мають підстави вважати такими, що загрожують здоров’ю чи безпеці працівників.

  • Для того, щоб інспектори праці мали можливість вжити таких заходів, їм забезпечують повноваження з дотриманням права оскарження в судових або адміністративних органах, яке може бути передбачене національним законодавством, давати розпорядження або вимагати, щоб було дано розпорядження:

  • щодо внесення в певний термін до споруд таких змін, які потрібні для забезпечення суворого застосування законодавчих положень з питань охорони здоров’я та безпеки працівників; або

  • у разі безпосередньої загрози для здоров’я і безпеки працівників – щодо вжиття заходів, які підлягають негайному виконанню.



Інспектор праці прибуває на підприємство та повідомляє роботодавцеві про те, що Інспекція праці отримала скаргу від працівника, та що її візит спрямований на те, щоб перевірити цю скаргу. Вона повідомляє роботодавцеві про те, що їй необхідно провести бесіди з працівниками та надає роботодавцеві імена тих працівників, з якими вона хотіла б поговорити. Її проводять до робочих місць вказаних нею працівників, і вона проводить бесіду безпосередньо на їхньому робочому місці.

  • Інспектор праці прибуває на підприємство та повідомляє роботодавцеві про те, що Інспекція праці отримала скаргу від працівника, та що її візит спрямований на те, щоб перевірити цю скаргу. Вона повідомляє роботодавцеві про те, що їй необхідно провести бесіди з працівниками та надає роботодавцеві імена тих працівників, з якими вона хотіла б поговорити. Її проводять до робочих місць вказаних нею працівників, і вона проводить бесіду безпосередньо на їхньому робочому місці.



Інспектор праці прибуває на підприємство для проведення звичайної планової перевірки. Оскільки підходить час обіду, інспектора праці бачать як той виходить за межі підприємства у дружній компанії роботодавця. Після обіду інспектор праці повертається для продовження перевірки, та, коли закінчує, роботодавець надає йому транспорт щоб відвезти інспектора назад до офісу Інспекції.

  • Інспектор праці прибуває на підприємство для проведення звичайної планової перевірки. Оскільки підходить час обіду, інспектора праці бачать як той виходить за межі підприємства у дружній компанії роботодавця. Після обіду інспектор праці повертається для продовження перевірки, та, коли закінчує, роботодавець надає йому транспорт щоб відвезти інспектора назад до офісу Інспекції.



Чесність, незалежність і неупередженість

  • Чесність, незалежність і неупередженість

  • Збереження професійної таємниці

  • Конфіденційність щодо джерела скарги

  • Професіоналізм і компетентність



РОЛЬОВА ГРА

  • РОЛЬОВА ГРА

  • Різна дійові особи…різні точки зору?

  • Роботодавці

  • Працівники

  • Уряд

  • Споживачі/ широкий загал





Структура

  • Структура

  • Питання, якими вони опікуються

  • Організація

  • Ресурси

  • Прийом на роботу









БГП;

  • БГП;

  • Заробітна плата;

  • Робочий та понаднормовий час, вихідні та час відпочинку, у т.ч. лікарняна та декретна відпустка;

  • Основоположні трудові права та заходи протидії дискримінації;

  • Питання зайнятості;

  • Внески до фондів соціального страхування;

  • Зайнятість дітей та підлітків та інших працівників з особливими потребами; та

  • Питання соціального діалогу та трудових відносин і моніторинг колективних угод.



До роботодавців застосовуються недостатні санкції

  • До роботодавців застосовуються недостатні санкції

  • Органи інспекції праці слабкі та недостатньо укомплектовані кадрами

  • Інспектори праці – «у кишені» роботодавця

  • Інспекційні перевірки недостатньо часті

  • Працівники не знають, якому інспектору потрібно подавати скаргу



Роботодавці думають що…..

  • Роботодавці думають що…..

  • Інспектори є репресорами; їхня єдина мета – впіймати порушників.

  • Інспектори відстали від сучасності й не готові переконувати чи порадити фірмам, що саме ті повинні робити для додержання законодавства та модернізації практики ведення бізнесу.

  • Інспектори застосовують законодавство надто буквально у той час як саме законодавство застаріло.

  • Інспектори не керуються етичними цінностями.

  • Інспектори інтерпретують та застосовують законодавство так як їм зручно.

  • Інспектори накладають на бізнес серйозні тягарі.

  • Існує надто багато інспекцій і між ними нема координації.



  • Між Інспекцією

  • праці та…



Як інспекція праці може допомогти:

  • Як інспекція праці може допомогти:

  • Вам як працівнику?

  • Підприємству на якому Ви працюєте?

  • Вашій організації?



Що можна зробити для заохочення працівників подавати скарги до інспекції праці та співробітництва з інспекторами праці під час інспекційних перевірок.

  • Що можна зробити для заохочення працівників подавати скарги до інспекції праці та співробітництва з інспекторами праці під час інспекційних перевірок.



Що Ви могли б зробити для того, щоб співпрацювати з інспекцією праці та сприяти дотриманню законодавства?

  • Що Ви могли б зробити для того, щоб співпрацювати з інспекцією праці та сприяти дотриманню законодавства?



Інспектор праці прибуває на підприємство без попередження для проведення неоголошеної інспекційної перевірки. На цьому підприємстві існує діючий комітет з питань безпеки та гігієни праці, але його представникам стало відомо про прибуття інспектора однією з працівниць, яка мала бесіду з інспектором.

  • Інспектор праці прибуває на підприємство без попередження для проведення неоголошеної інспекційної перевірки. На цьому підприємстві існує діючий комітет з питань безпеки та гігієни праці, але його представникам стало відомо про прибуття інспектора однією з працівниць, яка мала бесіду з інспектором.



  • Якщо б Ви захотіли змінити сприйняття ІП членами Вашої організації та іншими працівниками у Вашій країні, які заходи/дії Ви запланували б?





Схожі:

Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20 iconЗакон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20
Сприяння реалізації стандартів та основоположних принципів та прав у сфері праці
Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20 iconІі міжнародна конференція «Сучасні проблеми біології, екології та хімії»; ІІ міжнародна конференція «Сучасні проблеми біології, екології та хімії»
...
Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20 iconБерлінська (Потсдамська) конференція 17 липня – 2 серпня 1945 р

Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20 iconЗакон України " Про охорону праці " Забезпечення здорових і безпечних умов праці. Автор: Старший викладач кафедри Ярошенко М. Б. Вступ
Закон України " Про охорону праці " Забезпечення здорових і безпечних умов праці
Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20 iconЗакон України " Про охорону праці " Забезпечення здорових і безпечних умов праці. Автор: Старший викладач кафедри Балабан Ю. С. Вступ
Закон України " Про охорону праці " Забезпечення здорових і безпечних умов праці
Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20 iconЗакон про засади діяльності Інспекції праці та соціального забезпечення, 1997 року Закон про безпеку та гігієну праці, 1995 року
Тренінг Впровадження комплексного ґендерного підходу в діяльність Держгірпромнагляду
Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20 iconХі загальноучилищна науково-практична конференція
Стає майстром педагогічної праці найперше той, хто відчув у собі дослідника В. О. Сухомлинський
Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20 iconТема Світовий ринок праці Тема Світовий ринок праці Міжнародна міграція як форма міжнародних економічних відносин
Сегменти та структура світового ринку праці, їх характеристика та динаміка розвитку
Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20 iconЗакон України "Про охорону праці", ст. 5: Закон України "Про охорону праці", ст. 5: "
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я
Закон про збереження моралі учнів 1833: Перші інспектори праці 1890: Берлінська конференція Версальський договір 1919: Міжнародна конференція праці 1923: Рекомендація №20 icon“Зелена” економіка 28 квітня день охорони праці
Щорічно, починаючи з 2002 року, понад 50 країн світу за ініціативою Міжнародної конфедерації вільних профспілок трудящих, яку підтримала...

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка