Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів


НазваНедостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів
Дата конвертації09.03.2013
Розмір445 b.
ТипПрезентации



недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів;

  • недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів;

  • неефективне використання фінансових та матеріально-технічних ресурсів, зокрема те, що кошти виділяються тільки на підвищення кваліфікації, у той час як кошти на відрядження відсутні;

  • неналежний рівень залучення до навчального процесу в системі підвищення кваліфікації кадрів висококваліфікованих практиків та посадовців;

  • недостатній рівень науково-методичного забезпечення



посадовці підвищують свій професійний рівень, отримуючи в режимі он-лайн методичні матеріали, використовуючи при цьому інформаційно-технічні засоби не витрачаючи час та кошти на відрядження, без відриву від роботи

  • посадовці підвищують свій професійний рівень, отримуючи в режимі он-лайн методичні матеріали, використовуючи при цьому інформаційно-технічні засоби не витрачаючи час та кошти на відрядження, без відриву від роботи

  • весь процес отримання освітніх послуг у заочно-дистанційному режимі контролюється викладачами кафедр та спеціалістами управління інформаційно-телекомунікаційних технологій нашого інституту

  • за результатами підвищення кваліфікації та виконання обов’язкових контрольних заходів слухачі отримують сертифікат про підвищення кваліфікації



П.6. Підтримати пропозиції ОРІДУ щодо впровадження заочно-дистанційної форми здійснення підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.

  • П.6. Підтримати пропозиції ОРІДУ щодо впровадження заочно-дистанційної форми здійснення підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.

  • Доручити ОРІДУ підготувати проект спільного звернення Національного агентства України з питань державної служби та Національної академії державного управління при Президентові України до Національного агентства з інвестицій та управління національними проектами України щодо запровадження Державної програми підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад України за заочно дистанційною формою на 2013-2017 роки.





Забезпечення роботи відповідних технологічних ресурсів (наявність серверу, програмного забезпечення), інформаційний супровід підвищення кваліфікації з питань з державно-управлінського, економіко-правового та соціально-психологічного напрямку діяльності посадових осіб органів публічної влади

  • Забезпечення роботи відповідних технологічних ресурсів (наявність серверу, програмного забезпечення), інформаційний супровід підвищення кваліфікації з питань з державно-управлінського, економіко-правового та соціально-психологічного напрямку діяльності посадових осіб органів публічної влади

  • надання інформаційно-консультаційних та навчальних послуг державним службовцям та посадовим особам місцевого самоврядування







очні сесії

  • очні сесії

  • 28 календарних днів (4 тижні)

  • підвищення кваліфікації у дистанційному режимі













Схожі:

Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів iconІнститут підвищення кваліфікації керівних кадрів у м. Києві Інститут підвищення кваліфікації керівних кадрів у м. Києві
В національній академії, її Інституті підвищення кваліфікації керівних кадрів та Регіональних інститутах державного управління здійснюють...
Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів iconПрофесійна освіта забезпечує вихід випускників професійних навчальних закладів на ринок праці Професійне навчання кадрів на виробництві
Ефективна система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації затребуваних ринком праці кваліфікованих робітників і молодших...
Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів iconВиконання плану підвищення кваліфікації педагогічних кадрів у 2008 Р
...
Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів iconНаціональне агентство україни севастопольський центр
«сучасні аспекти підвищення рівня професійної компетентності державних службовців» для директорів регіональних центрів перепідготовки...
Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів iconПолітика європейської інтеграції України на сучасному етапі професор Ігор Тодоров
Донецький обласний центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування,...
Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів iconШколи публічної адміністрації у демократичних країнах Управління міжнародними проектами
Перепідготовка і підвищення кваліфікації французьких й іноземних державних службовців шляхом організації коротко- та довготермінових...
Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів iconШколи публічної адміністрації у демократичних країнах Управління міжнародного співробітництва
Перепідготовка і підвищення кваліфікації французьких й іноземних державних службовців шляхом організації коротко- та довготермінових...
Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів iconШколи публічної адміністрації у демократичних країнах Управління міжнародними проектами
Перепідготовка і підвищення кваліфікації французьких й іноземних державних службовців шляхом організації коротко- та довготермінових...
Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів iconПідвищення кваліфікаційного рівня службовців органів влади: зміна парадигм Зміна пріоритетів підвищення кваліфікації
Перегляд змісту існуючих навчальних програм та впровадження кваліфікаційних програм з врахуванням практики службової діяльності
Недостатньо ефективна система організації роботи кадрових служб органів публічної влади з підвищення кваліфікації кадрів iconЛекція-презентація для Київського міського центру перепідготовки та підвищення кваліфікації Впровадження ґендерних підходів у діяльність органів державної виконавчої влади
Лекція-презентація для Київського міського центру перепідготовки та підвищення кваліфікації

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка