Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації


НазваУправління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації
Сторінка1/8
Дата конвертації17.03.2013
Розмір445 b.
ТипПрезентации
  1   2   3   4   5   6   7   8


Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації.




1. Основи трудового права.

  • Правове, регулювання у сфері трудових відносин здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю (КЗпП).

  • Трудове право складають:

  • колективні договори і угоди;

  • працевлаштування і зайнятість;

  • трудовий договір;

  • час роботи і час відпочинку;

  • нормування праці;

  • оплата праці (заробітна плата);

  • дисципліна праці;

  • матеріальна відповідальність сторін трудових відносин;

  • пільги для суміщення праці з навчанням;

  • охорона праці;

  • трудові суперечки;

  • нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства



2. Колективний договір, угода

  • Регулювання відносин між власниками чи уповноваженими ними органами та працівниками здійснюється на основі колективного договору, угоди.

  • Згідно з Законом України "Про колективні договори і угоди" розрізняють такі види угод:

  • генеральна,

  • галузева,

  • регіональна.



Обов´язковий перелiк питань, якi повиннi регулюватися колективним договором:

  • змiни в органiзацiї виробництва i працi;

  • забезпечення виробничої зайнятостi;

  • умови i охорона працi;

  • забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, органнiзацiя оздоровлення i вiдпочинку працiвникiв;

  • гарантiї дiяльостi профспiлкової або iнших представницьких органiзацiй працюючих;

  • умови регулювання фондiв оплати працi i встановлення мiжквалiфiкацiйних вiдносин в оплатi працi;



Органiзацiя виробництва i працi

    • В цьому роздiлi можуть бути виcвiтленi наступнi питання:
  • пiдбiр, пiдготовка, перепiдготовка, пiдвищення квалiфiкацiї працiвникiв;

  • графiк виходу на роботу, розпридiлення функцiй i видiв роботи за робочими мiсцями з метою рацiонального розпридiлення робочого часу;

  • доцiльнiсть застосування колективних або індивідуальних форм організації праці

  • оснащення, планування, обслуговування робочих місць;

  • порядок звільнення працівників у випадку реорганізації, ліквідації, банкрутства підприємства, скорочення чисельності або штату працівників;

  • питання професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів;

  • заходи на випадок тимчасового скорочення об'єму робіт.

  • Подібним чином формуються питання всіх інших розділів.



  • Зміни і доповнення до колективного договору протягом терміну їх дії можуть вноситися тільки за згодою сторін, його положення поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власник, так і для працівників підприємства



3. Трудовий договір

  • Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства згідно з яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим договором, підпорядковуючись внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи



  1   2   3   4   5   6   7   8

Схожі:

Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації iconПідвищення ефективності використання трудових ресурсів Організація роботи з трудовими ресурсами
Це процес планування, підбору, підготовки, оцінювання та безперервного навчання працівників, підвищення їх кваліфікації, ініціативної...
Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації iconУправління трудовими ресурсами в організації Фармацевтична освіта це система підготовки та удосконалення фармацевтичних кадрів
Фармацевтична освіта це система підготовки та удосконалення фармацевтичних кадрів
Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації iconПравове, регулювання у сфері трудових відносин здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю (КЗпП)

Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації icon1. Основи трудового права
Правове, регулювання у сфері трудових відносин здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю (КЗпП)
Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації iconПравове регулювання професійної діяльності спеціалістів фармації Правове забезпечення трудових відносин суб”єктів підприємницької діяльності та працівників
Правове регулювання професійної діяльності спеціалістів фармації Правове забезпечення трудових відносин суб`єктів підприємницької...
Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації iconЛекція 1: Введення в дисципліну "Програмне забезпечення інформаційних систем" Інформаційна система Інформаційна система сукупність організаційних і
Система 1С: Предприятие є універсальною системою для управління інформаційними ресурсами організації
Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації iconЛекція 1: Введення в дисципліну "Програмне забезпечення інформаційних систем" Інформаційна система Інформаційна система сукупність організаційних і
Система 1С: Предприятие є універсальною системою для управління інформаційними ресурсами організації
Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації iconІнформаційно-аналітична служба автоматизованої системи управління персоналом
Отже, розроблене інформаційне і програмне забезпечення в цілому утворюють завершену систему для автоматизації процесів введення,...
Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації iconХарактеристика трудових ресурсів підприємства. Соціально-економічна сутність і основи організації оплати праці
Характеристика трудових ресурсів підприємства. Соціально-економічна сутність і основи організації оплати праці Характеристика трудових...
Управління трудовими ресурсами та персоналом організації. Регулювання трудових відносин в організації iconДоповідь голови ради федерації роботодавців україни дмитра олійника структура федерації роботодавців україни
Генеральна угода про регулювання основних принципів І норм реалізації соціально-економічної політики І трудових відносин в україні...

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка