При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме


НазваПри аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме
Дата конвертації22.03.2013
Розмір445 b.
ТипКодекс



При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме:

  • При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме:

  • 1. Перш за все, треба виходити з мотиву того або іншого вчинку. Звичайно, та або інша дія звичайно викликана не одним мотивом. Тому важливо виділити провідний мотив.

  • 2. Також важливо враховувати наслідки тих або інших вчинків. Чи стверджують вони чесноти, чи приносять благо навколишнім людям. Адже трапляється ж: хотів як краще, а вийшло...

  • 3. Необхідно враховувати і умови, в яких скоюється вчинок. Наприклад, можна подати матеріальну підтримку людині, маючи солідний рахунок в банку, а можна зробити той же вчинок, володіючи вельми скромним достатком.



  • Етична поведінка - це завжди вибір, це творчість. Але останнє неможливе без свободи, зокрема свободи вибору. Без свободи немає особи, немає моральності. І нині ми вимагаємо від медиків особливої охайності, делікатності, уміння підтримати людину в скрутну хвилину, граничної самовідданості в боротьбі за здоров`я, життя пацієнта. Стародавній принцип "не нашкодь" діє і в даний час.



  • За систематичним виконанням Кодексу шляхом постійного моніторингу стежитимуть комітети з етики, яким відповідно до світової практики слід надати ряд повноважень нормативно-правового характеру.

  • Кодекс сприятиме цивілізованому розвитку вітчизняного фармацевтичного ринку, а дотримання морально-етичних норм у перспективі стане вигідним і доцільним.



  • На виконання Указу Президента України «Про невідкладні заходи щодо реформування системи охорони здоров’я населення» від 06.12.2005 р. № 1694/2005, що відповідно до п. 1.25 передбачає прийняття Фармацевтичного етичного кодексу, була створена робоча група із провідних вчених НФаУ та представників практичної фармації — членів правління громадської організації «Харківська обласна асоціація фармацевтичних працівників» (президент — В.П. Черних).



Метою Кодексу є декларація фундаментальних принципів професії, що заснована на моральних зобов’язаннях і цінностях. Кодекс визначає етичні норми професійної поведінки та відповідальності, які мають стати керівництвом для провізорів та фармацевтів у їх взаємовідносинах із суспільством в умовах формування ринкових відносин, коли зростає роль та значимість фармацевтичної професії.

  • Метою Кодексу є декларація фундаментальних принципів професії, що заснована на моральних зобов’язаннях і цінностях. Кодекс визначає етичні норми професійної поведінки та відповідальності, які мають стати керівництвом для провізорів та фармацевтів у їх взаємовідносинах із суспільством в умовах формування ринкових відносин, коли зростає роль та значимість фармацевтичної професії.



Кодекс є сукупністю норм фармацевтичної етики і деонтології поведінки фармацевтичних працівників у процесі надання кваліфікованої та якісної, доступної і своєчасної фармацевтичної допомоги населенню, спрямованих на формування довіри до професійної діяльності провізорів і фармацевтів та підвищення статусу та іміджу фармацевтичної професії у суспільстві.

  • Кодекс є сукупністю норм фармацевтичної етики і деонтології поведінки фармацевтичних працівників у процесі надання кваліфікованої та якісної, доступної і своєчасної фармацевтичної допомоги населенню, спрямованих на формування довіри до професійної діяльності провізорів і фармацевтів та підвищення статусу та іміджу фармацевтичної професії у суспільстві.

  • Фармацевтична або професійна етика фармацевтичних працівників — складова загальної етики — є наукою про моральні норми поведінки фармацевтичних працівників у процесі здійснення професійної діяльності. Вона має глибокі історичні корені та живиться прикладами моральної поведінки кращих представників фармацевтичної професії багатьох поколінь.



Професійна етика фармацевтичного працівника грунтується на принципах законності, професіоналізму та компетентності, об’єктивності та чесності, партнерства та незалежності, гуманності, конфіденційності та індивідуального підходу до кожного пацієнта.

  • Професійна етика фармацевтичного працівника грунтується на принципах законності, професіоналізму та компетентності, об’єктивності та чесності, партнерства та незалежності, гуманності, конфіденційності та індивідуального підходу до кожного пацієнта.

  • Законодавчою базою Кодексу є закони України у сфері охорони здоров’я, про лікарські засоби, захист прав споживачів, про рекламу, Громадянський кодекс та інші законодавчі акти України.



Фармацевтичний працівник у сучасному суспільстві

  • Фармацевтичний працівник у сучасному суспільстві

  • Основним завданням професійної фармацевтичної діяльності фахівця галузі є профілактика, збереження та зміцнення здоров’я людини, відповідність цієї діяльності таким основним вимогам:

  • • високий професіоналізм та компетентність з питань забезпечення населення лікарськими засобами (ЛЗ);

  • • сприяння раціональному призначенню й застосуванню ЛЗ та виробів медичного призначення (ВМП);

  • • забезпечення гарантій якості та безпеки застосування ЛЗ та ВМП, а також запобігання помилкам при виготовленні, контролі, просуванні та відпуску ЛЗ;

  • • участь у боротьбі з розробкою, виготовленням, просуванням та розповсюдженням фальсифікованих, субстандартних, незареєстрованих в Україні ЛЗ та ВМП.



Фармацевтичний працівник повинен:

  • Фармацевтичний працівник повинен:

  • • впливати на суспільство у сфері збереження здоров’я населення, зокрема з питань профілактики захворювань;

  • • дотримуватися норм фармацевтичної етики та деонтології, постійно підвищувати рівень професійних знань, умінь та навичок;

  • • виконувати свої професійні обов’язки сумлінно та уважно, зберігати при цьому свою професійну незалежність;

  • • зберігати гідність та честь фармацевтичної професії, утримуватися від будь-яких вчинків та дій, що можуть зумовити негативне ставлення до професії, навіть якщо це не пов’язано з його практичною діяльністю;

  • • володіти повною інформацією про ЛЗ, у тому числі про їх побічну дію та протипоказання до застосування, а також гарантувати, що всі види інформації та реклами щодо його практичної діяльності є конкретними, правдивими й відповідають вимогам професійної етики.



Фармацевтичний працівник у своїй практичній діяльності з реклами ЛЗ та ВМП повинен керуватися виключно чинним законодавством з дотриманням етичних принципів та моральних норм, які передбачають такі вимоги:

  • Фармацевтичний працівник у своїй практичній діяльності з реклами ЛЗ та ВМП повинен керуватися виключно чинним законодавством з дотриманням етичних принципів та моральних норм, які передбачають такі вимоги:

  • • рекламі підлягають тільки безрецептурні ЛЗ та ВМП;

  • • неприпустимою є реклама, що порушує загальноприйняті норми гуманності та моралі, спонукає до насильства, агресії, небезпечних дій, що завдають шкоди здоров'ю людини, створює помилкові уявлення про рекламовану продукцію і призводить до необгрунтованого самолікування;

  • • неетичною слід вважати рекламу, яка вводить в оману щодо рекламованого товару та містить некоректні порівняння з товарами інших виробників;

  • • недотримання принципів законності, професіоналізму, об'єктивності, коректності реклами є порушенням етичних норм просування (дистриб’юції) ЛЗ і ВМП.



  • Фармацевтичний працівник є головним спеціалістом із забезпечення пацієнтів ЛЗ та ВМП, який плідно співпрацює з лікарем та хворим для забезпечення раціонального їх використання.

  • Інтереси пацієнта, турбота про його здоров’я мають бути пріоритетом для фармацевтичного працівника по відношенню до комерційних інтересів продажу ЛЗ та ВМП.



Фармацевтичний працівник повинен:

  • Фармацевтичний працівник повинен:

  • •з повагою ставитися до кожного пацієнта з позицій індивідуального підходу, не виказуючи прихильності чи неприязні;

  • •володіти психологічними навичками спілкування для досягнення довіри та взаєморозуміння між ним та пацієнтом;

  • •діяти відкрито, чесно та об’єктивно, не використовуючи в особистих інтересах чи в інтересах своєї установи необізнаність та непоінформованість пацієнта про ЛЗ та ВМП, не чинити на нього тиску (у будь-якій формі) для здійснення їх купівлі.



Фармацевтичний працівник повинен виконувати вимоги деонтології, а саме:

  • Фармацевтичний працівник повинен виконувати вимоги деонтології, а саме:

  • • бути чуйним, доброзичливим та уважним до пацієнта;

  • • слідкувати за своєю мовою, жестами та мімікою, звертатися до пацієнта чітко та достатньо голосно, привертаючи увагу своїм належним виглядом;

  • • вміти вислухати пацієнта та завжди знаходити з ним порозуміння;

  • • мати бездоганно чистий, охайний, спеціальний одяг ділового стилю.



Фармацевтичний працівник зобов’язаний:

  • Фармацевтичний працівник зобов’язаний:

  • • надати пацієнту всю необхідну інформацію про ЛЗ та ВМП (про спосіб застосування, терміни та частоту, протипоказання, побічні ефекти, зберігання в домашніх аптечках, взаємодію з іншими ЛЗ, алкоголем, продуктами харчування тощо);

  • • здійснити ефективну фармацевтичну опіку з профілактики або лікування того чи іншого захворювання;

  • • надати пацієнту можливість остаточного вибору ЛЗ та ВМП;

  • • зберігати конфіденційність інформації про хворобу пацієнта, що є професійною таємницею, окрім випадків, передбачених законодавством;

  • • звертати увагу на можливу взаємодію ЛЗ при одночасному їх застосуванні, інформувати про це пацієнта;

  • • за необхідності надати першу долікарняну допомогу хворому.



Фармацевтичний працівник як фахівець галузі зобов’язаний:

  • Фармацевтичний працівник як фахівець галузі зобов’язаний:

  • • інформувати лікаря про ЛЗ, їх наявність, особливості фармакотерапії, застосування аналогів;

  • • надавати лікарю повну інформацію про нові профілактичні, діагностичні та лікарські засоби;

  • • вимагати від лікаря чіткого виконання встановлених нормативними актами правил виписування рецептів;

  • • виявляти помилки у прописуванні ЛЗ та обговорювати їх тільки з медичним працівником.



Фармацевтичний працівник повинен зробити все можливе для забезпечення пацієнта ЛЗ відповідно до показань до призначення, хімічного складу, дозування, форми відпуску та кількості, прописаних лікарем.

  • Фармацевтичний працівник повинен зробити все можливе для забезпечення пацієнта ЛЗ відповідно до показань до призначення, хімічного складу, дозування, форми відпуску та кількості, прописаних лікарем.

  • Співробітництво фармацевтичного працівника з медичними представниками фармацевтичних компаній і лікарями у сфері просування ЛЗ має базуватися не тільки на їх економічних характеристиках, а насамперед на показниках якості, ефективності, біодоступності цих засобів.



Фармацевтичний працівник повинен:

  • Фармацевтичний працівник повинен:

  • • бути носієм високих морально-етичних принципів своєї професії, бути чесним і справедливим;

  • • проявляти терпимість, лояльність і розуміння різних (альтернативних) думок, етнокультурних норм і вірувань своїх колег, поважати їх погляди та переконання;

  • • бути коректним і доброзичливим до колег, поважати працю й досвід кожного члена колективу;

  • • надавати допомогу і передавати професійний досвід молодим колегам, сприяти їх етичному вихованню;

  • • поважати своїх наставників, старших колег, шанувати ветеранів закладу;

  • • проявляти професійність і корпоративну солідарність, всіляко сприяти зміцненню іміджу фармацевтичної професії;

  • • дотримуватися прийнятих у колективі морально-етичних традицій;

  • • бути прикладом моральної поведінки не тільки для колективу, але й для населення.



Фармацевтичний працівник зобов’язаний підвищувати свій професійний рівень та практичні навички, а також використовувати у своїй діяльності сучасні досягнення фармацевтичної науки та суміжних з нею галузей знань (медицини, хімії, біології, психології, соціології, екології тощо).

  • Фармацевтичний працівник зобов’язаний підвищувати свій професійний рівень та практичні навички, а також використовувати у своїй діяльності сучасні досягнення фармацевтичної науки та суміжних з нею галузей знань (медицини, хімії, біології, психології, соціології, екології тощо).

  • Фармацевтичний працівник повинен сприяти проведенню різного роду досліджень (медико-фармацевтичних, організаційно-економічних, фармакоекономічних, маркетингових, соціологічних та інших)



Фармацевтичний працівник несе відповідальність за порушення принципів та норм професійної етики і деонтології перед фармацевтичною спільнотою, а також за діючим законодавством України, якщо ці порушення одночасно стосуються його норм.

  • Фармацевтичний працівник несе відповідальність за порушення принципів та норм професійної етики і деонтології перед фармацевтичною спільнотою, а також за діючим законодавством України, якщо ці порушення одночасно стосуються його норм.

  • Правові засади фармацевтичної етики повинні базуватись на Конституції України, Законі України “Про лікарські засоби” (1996), Законі “Про рекламу” (1996) та ряді інших законодавчих актів.



Універсальні рекомендації національних кодексів:

  • Універсальні рекомендації національних кодексів:

  • 1. Фармацевт охороняє здоров’я суспільства та кожної окремої особи, виконує свої професійні завдання з повагою до життя людини.

  • 2. Фармацевт повинен проявляти однакову зацікавленість по відношенню до всіх своїх пацієнтів.

  • 3. Обов’язком фармацевта є постійне підвищення своїх професійних знань та навичок.

  • 4. Фармацевт повинен зберігати професійну таємницю, крім випадків, передбачених законодавством, або коли він буде переконаний, що протилежні дії є в інтересах хворого.

  • 5. Фармацевт повинен виконувати кожну професійну функцію старанно і уважно.

  • 6. Фармацевт не повинен жодним чином, навіть частково, зменшувати свою професійну незалежність.



ДЯКУЮ ЗА УВАГУ



Схожі:

При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме iconЧіткість Конкретність Діагностичність мети Алгоритмізованість та керованість процесу Незалежність від суб’єктивних чинників Гарантованість досягнення поставленої мети "технологія" Нестандартні урок
...
При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме iconАналіз чутливості
При проведенні фармакоекономічних досліджень необхідно враховувати деяку невизначченість даних про ефективність лікування, труднощі...
При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме iconOб’єкт дocлiджeння
А такі стандарти необхідно враховувати те, що в Україні є велика кількість малих приватних господарств, які вирощують нерідко одну...
При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме iconЦіна внесення змін при розробці проекту При розробці класичними метода-ми ціна змін дуже швидко росте з часом
За таких умов необхідно зразу додавати можливості які ймовірно ніколи небудуть використані. Необхідно продумувати все далеко наперед...
При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме iconДоповідь на тему Планування експерименту при дисперсійному аналізі
Експеримент в якому пропущені деякі комбінації рівнів, називається подрібнений факторний експеримент(дфе)
При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме iconНам необхідно дати учням те, що їм потрібно для успіху у майбутньому. Нам необхідно дати учням те, що їм потрібно для успіху у майбутньому
Нам необхідно дати те саме і вчителям для того, щоб вони могли стати лідерами у реформуванні освіти
При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме iconНам необхідно дати учням те, що їм потрібно для успіху в майбутньому. Нам необхідно дати учням те, що їм потрібно для успіху в майбутньому
Нам необхідно дати те саме і вчителям для того, щоб вони могли стати лідерами у реформуванні освіти
При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме iconПроблема залучення Проблема залучення
Соціальний розвиток дошкільнят це засвоєння цінностей, традицій І культури суспільства, в якому діти будуть жити. В процесі спілкування...
При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме iconПід час спілкування електронною поштою діють певні негласні правила поведінки, так само як і при особистому спілкуванні. Ці правила називають «поштовий етикет» або правила поведінки в мережі
Під час спілкування електронною поштою діють певні негласні правила поведінки, так само як і при особистому спілкуванні. Ці правила...
При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме: При аналізі поведінки необхідно враховувати багато чинників, а саме iconМають враховувати в навчальному процесі: мають враховувати в навчальному процесі
Андрагогічний цикл відбиває концепцію неперервного професійного розвитку фахівців у системі післядипломної освіти на основі компетентнісного...

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка