Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону


НазваЗакон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону
Дата конвертації11.02.2013
Розмір445 b.
ТипЗакон


Інновації в новому законодавстві про державну службу: профілі професійної компетентності посад

Центр адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу

Закон України «Про державну службу» від 17.11.2011 № 4050-VI

  • Мета Закону – удосконалення правового регулювання державної служби відповідно до європейських принципів ефективного врядування та реалізація реформ, започаткованих Президентом України.

  • Правові аспекти:

    • Програма економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава»;
    • Національний план дій на 2012 рік щодо впровадження Програми економічних реформ, затверджений Указом Президента України від 12.03.2012 № 187/2012.


Застосування профілів професійної компетентності посад у функціях управління персоналом

  • Конкурс на заміщення вакантних посад державної служби

  • Визначення необхідності підвищення рівня професійної компетентності державних службовців

  • Щорічне оцінювання результатів службової діяльності державних службовців



Нормативно-правові акти, розроблені для впровадження Закону України «Про державну службу» від 17 листопада 2011 року № 4050-VI

  • Стаття 8. Керівник державної служби в державному органі, органі влади Автономної Республіки Крим або їх апараті

  • Стаття 16. Вимоги до рівня професійної компетентності особи, яка претендує на зайняття посади державної служби



Порядок розроблення профілів професійної компетентності посад державної служби



Підготовчий етап

  • створення комісії з розробки профілів професійної компетентності посад державної служби, що розглядатиме результати проведеної роботи;

  • розподіл повноважень, встановлення строків та затвердження плану-графіку розроблення профілів професійної компетентності посад державної служби та визначення вимог до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби у державних органах.



Основний етап

  • здійснюється функціональний аналіз (аналізу за компетентністним підходом) діяльності на посаді державної служби з метою визначення:

    • змісту виконуваної за посадою роботи в державних органах та мети посади державної служби;
    • спеціальних вимог до досвіду роботи та напряму підготовки осіб, які претендують на зайняття посад державної служби у державних органах;
    • визначення інших вимог до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби у державних органах.


Порівняння структури профілів професійної компетентності посад наказу № 91 та наказу № 92

Наказ № 91 від 16.05.2012 (для посад державної служби групи І-ІІ)





Інші вимоги до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби



Інші вимоги до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби



Заключний етап

  • погодження проекту профілю професійної компетентності посади державної служби;

  • затвердження проекту профілю професійної компетентності посади державної служби керівником державної служби (керівником апарату).



Застосування профілів професійної компетентності посад у функціях управління персоналом



Профілі професійної компетентності посад державної служби: міжнародний досвід

  • В зарубіжних країнах профілі посад і рамки компетенцій для корпусу державної служби , з поміж іншого, було запровадження з метою:

    • підвищення ефективності надання послуг на державній службі, інструмент для організаційних та культурних змін (Велика Британія);
    • запровадження змін до системи просування державних службовців (Бельгія);
    • зменшення ізольованості та підвищення гнучкості, якості та професіоналізму у вищому корпусі державних службовці (Нідерланди).
  • Більшість країн профілі посад і рамки компетенцій використовують для відбору/набору працівників, їх розвитку (у тому числі й підвищення кваліфікації вищих державних службовців).



УВАГА! ВАЖЛИВО ЗАПАМ’ЯТАТИ!

  • Профілі професійної компетентності розробляються до всіх посад державної служби в державному органі згідно з штатним розписом.

  • Профіль професійної компетентності посади державної служби розробляється до посади, а не до конкретної особи. Характеризує посаду і містить перелік вимог до рівня професійної компетентності, які необхідні для ефективного виконання роботи на цій посаді.

  • Посадова інструкція закріплює і вказує ЩО! повинен виконувати державний службовець, а профіль професійної компетентності посади державної служби закріплює і вказує ЯК! він це повинен робити і ЯКИМИ! знаннями, уміннями і навичками він повинен володіти для виконання цих завдань.

  • Профіль є зразком ідеальної людини, необхідної для цієї посади.



УВАГА! ВАЖЛИВО ЗАПАМ’ЯТАТИ!

  • Зміст виконуваної за посадою роботи – це найголовніші посадові обов’язки, які визначають посаду, характеризують її та відображають її особливість. Їх не може бути більше 4-5. Для головного чи провідного спеціаліста достатньо 3-4. Чим нижче посада, тим коротше зміст роботи.

  • Мета посади – це узагальнений прогнозований результат всієї виконуваної роботи на посаді. Результат є в будь-якої роботи. Навіть якщо неможливо його відчути фізично. 10 посадових обов’язків містять 10 видів мети. Але в посади може бути лише 1 мета. Тому що вона узагальнена.

  • Зміст виконуваної за посадою роботи для керівників структурних підрозділів міститься у положеннях про структурний підрозділ у розділі 2 «Основні завдання і функції» в частині «Основні завдання».

  • Перше основне завдання структурного підрозділу у цьому розділі – є метою посади керівника цього підрозділу.



УВАГА! ВАЖЛИВО ЗАПАМ’ЯТАТИ!

  • Чітко і правильно визначений зміст виконуваної за посадою роботи дасть можливість правильно визначити вимоги до рівня професійної компетентності особи, яка претендує на зайняття вакантної посади.

  • У профілі посади державної служби повинно бути менше загальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посади, і більше спеціальних – необхідних для виконання роботи на конкретній посаді, в конкретному структурному підрозділі, в конкретному органі влади.

  • Інші вимоги до рівня професійної компетентності осіб, які претендую на зайняття посад державної служби, а саме, перелік ключових якостей, умінь і навичок, є обов’язковими для всіх державних службовців.





Контактна інформація

Адреса:

вул. Прорізна, 15, м. Київ, Україна, 01601, (6 поверх)

Телефон/Факс:

+38 (044) 278-36-44, 278-36-50

Email:

angela.kukulia@center.gov.ua

Дякуємо за увагу!



Схожі:

Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону iconЗакон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону
Модернізація державної служби: порівняльний огляд нового та діючого законів України «Про державну службу»
Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону iconЗакон України «Про державну службу» від 17 листопада 2011 року №4050-vi
Національний план дій на 2012 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна...
Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону iconЗакон про державну службу 1922 Перший Закон про державну службу 1922 Після 1989 Національна школа публічного адміністрування- 1990 Акт про державну службу- 1996 Зміни 1998, 2005, 2008
Підтримка розвитку та удосконалення системи підготовки державних службовців України
Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону iconЗакон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi. Стаття 6 Групи посад державної служби Підгрупа i-1, ii-1, iii-1, iv-1 та v-1
України, Апарат Верховної Ради України, Секретаріат Кабінету Міністрів України, Центральна виборча комісія, Рахункова палата, Вища...
Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону iconПоложення про Державну податкову службу України" від 12 травня 2011 року №584/2011; наказ дпс україни від 13. 12. 2011 №226 „Пріоритети роботи дпс в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі на 2012 рік"
Про створення державної податкової служби в Українській рср" у складі Міністерства фінансів. Статус, функції та правові основи діяльності...
Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону iconЗакон про державну службу 1922 Перший Закон про державну службу 1922 Після 1989 Національна школа публічного адміністрування- 1990 Акт про державну службу- 1996 Зміни 1998, 2005, 2008
...
Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону iconЗакон «Про державну службу» (здс) Чинний Закон «Про державну службу» (здс) Система заробітної платні Система тренінгової підготовки Забезпечення довіри Механізми управління персоналом
Права та обов’язки, вступ на державну службу, просування по службі, оцінка якості роботи, дисципліна: розмитість = довільність
Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону iconЗакон про державну службу Закон про державну службу Загальна вимога щодо вищої освіти для всіх державних службовців. Установою
Установою, відповідальною за підготовку державних службовців без відриву від роботи, є Латвійська школа державного управління
Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону iconКодекс України про адміністративні правопорушення Кримінальний кодекс України Кримінально процесуальний кодекс України Закон України "Про державну службу"
Кодексом, настає, якщо ці порушення за своїм характером не тягнуть за собою відповідно до закону кримінальної відповідальності
Закон України «Про державну службу» від 17. 11. 2011 №4050-vi мета Закону iconЗакон України "Про безоплатну правову допомогу" від 02. 06. 2011 №3460-vi (набрав чинності 09. 07. 2011) Мета та завдання Закону
Закон України "Про безоплатну правову допомогу" від 02. 06. 2011 №3460-vi (набрав чинності 09. 07. 2011)

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка