Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард


НазваОсновні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард
Дата конвертації24.03.2013
Розмір587 b.
ТипПрезентации


Основні принципи ОЕСР щодо корпоративного управління на державних підприємствах

  • Матільде Меснард

  • Адміністратор, Підрозділ з питань корпоративних справ

  • Дирекція з питань фінансових та підприємницьких справ

  • ОЕСР

  • Київ, 6 липня 2005 року


Обґрунтування розробки Основних принципів

  • Розмір та можливості державного сектору

  • Вплив діяльності державних підприємств на показники економічної ефективності

  • Необхідність проведення реформ, що є результатом глобалізації та лібералізації

  • Особливі виклики управління

  • Очікувані економічні переваги від поліпшення управління на державних підприємствах

  • Великий попит в країнах, що не є членами ОЕСР



Розробка та головні характеристики Основних принципів

  • Всебічні та всеохоплюючі консультації з відповідними гравцями з країн-членів ОЕСР та країн, що не є членами ОЕСР.

  • Керівні принципи:

    • не є обов’язковими,
    • є додатковими до Принципів корпоративного управління ОЕСР,
    • не перешкоджають / не змінюють політику приватизації
    • засновані на Порівняльній доповіді.


Пріоритети Основних принципів

  • Забезпечення рівних умов діяльності для приватного сектора.

  • Посилення функцій власності в середині апарату державного управління.

  • Підвищення прозорості у визначенні мети та показників ефективності державних підприємств.

  • Посилення та підтримка повноважень керівних органів державних підприємств.

  • Забезпечення справедливого ставлення до акціонерів, що володіють незначними пакетами акцій.



Забезпечення рівних умов діяльності для приватного сектора

  • Відокремлення регуляторних функцій від володіння акціями.

  • Прозорість визначення особливих зобов’язань.

  • Узгодження правових форм.

  • Запровадження більш гнучкої структури капіталу.

  • Забезпечення конкурентних умов для надання доступу до фінансування.



Посилення функцій власності в середині апарату державного управління

  • Централізація/координація функцій власності.

  • Чітко визначена та відкрита політика управління власністю.

  • Відсутність прямого втручання до повсякденної діяльності.

  • Надання можливості керівним органам виконувати свої обов’язки.

  • Забезпечення звітності та відповідальності.

  • Ефективне виконання прав власності.



Підвищення прозорості

  • Послідовна та загальна відкритість.

  • Посилення внутрішнього аудиту.

  • Незалежний зовнішній аудит.

  • Високі стандарти якості бухгалтерського обліку та аудиту.

  • Відкритість списків компаній.

  • Відкритість фінансової інформації, включаючи інформацію щодо державної допомоги, операцій з пов’язаними особами та факторів ризику.



Підтримка повноважень керівних органів державних підприємств

  • Структурований процес висування кандидатів на посади, заснований на урахуванні досвіду та кваліфікації кандидатів.

  • Чітко визначені повноваження та повна відповідальність.

  • Здатність призначати Генерального/Виконавчого директора.

  • Здатність ухвалювати незалежні рішення:

    • обмежена кількість представників держави серед членів правління
    • відокремлення Голови правління від Генерального/Виконавчого директора
  • Систематична оцінка діяльності керівних органів.



Наступні кроки … новий принцип нашої роботи у сфері корпоративного управління

  • Розповсюдження інформації та обговорення в країнах, що не є членами ОЕСР

    • Визначення пріоритетного напрямку та створення спеціальної оперативної групи при проведенні круглих столів в Росії та Азії
    • Спеціальні локальні зустрічі та політичний діалог у В’єтнамі, Китаю, Україні
    • Презентація Основних принципів при проведенні інших круглих столів (в Південній та Східній Європі, Євразії, на Близькому Сході та в Північній Африці, Латинській Америці) восени
  • Подальше відстеження роботи ОЕСР в окремих країнах

    • Співпраця щодо реформ в Кореї
    • Тематичні питання такі як загальне звітування щодо висування та оцінки членів правління державних компаній


Дякуємо!

  • Дякуємо!

  • Основні принципи можна завантажити з нашої веб-сторінки за адресою:

  • www.oecd.org/daf/corporate-affairs/soe

  • Найближчим часом також буде надруковано та розміщено на нашій веб-сторінці Порівняльну доповідь, що надає базову інформацію.



Схожі:

Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард iconОкунєв О. Й., Директор Центру розвитку корпоративного управління
Ефективна наглядова рада ат, як інструмент зниження ризиків корпоративного управління
Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард iconЗвіт про стан корпоративного управління для лістингових компаній Гнучкість, національні традиції Пропозиції щодо внесення змін до директив з бухгалтерського обліку
Модифікації (справедлива вартість, модернізація) та спеціальні галузеві правила (банки, страхові компанії)
Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард iconЗакон про державну службу Закон про державну службу Загальна вимога щодо вищої освіти для всіх державних службовців. Установою
Установою, відповідальною за підготовку державних службовців без відриву від роботи, є Латвійська школа державного управління
Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард iconОрганізаційні заходи щодо підготовки
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, управління освіти і науки Севастопольської міської та Херсонської...
Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард iconОсновні принципи роботи: Основні принципи роботи
Основним для вчителя англійської мови є принцип комунікативно орієнтованого навчання. Навчання практичному спілкуванню буде успішним...
Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард iconМатематичне моделювання: поняття, основні принципи. Математичне моделювання: поняття, основні принципи
Практичне значення математичного моделювання при проведенні фармакоекономічних досліджень
Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард iconПоложення про Головне управління державної служби України вивчає потребу у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації державних службовців
Ключові питання майбутньої концепції стратегії підготовки державних службовців в Україні
Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард iconУникати відповідальності Еволюція поглядів на сутність корпоративного управління
Ксв однією з найвищих форм розвитку організації, що виступає ефективним механізмом комунікації із стейкхолдерами
Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард iconПоложення щодо реформування та модернізації сфери державних закупівель
Програма економічних реформ на 2010-2014 роки "заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава", підготовлена...
Основні принципи оеср щодо корпоративного управління на державних підприємствах Матільде Меснард iconОсновні дидактичні принципи для розробки дидактичних і методичних матеріалів
Вчителі створюють їх з метою управління навчальним процесом: організації дослідження, вивчення нового матеріалу, повторення, узагальнення,...

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка