Мотивація переходу до нової кадрової політики


НазваМотивація переходу до нової кадрової політики
Дата конвертації25.03.2013
Розмір445 b.
ТипПрезентации





Мотивація переходу до нової кадрової політики



Еволюція системи цінностей



Першим кроком на шляху до змін повинно було стати визначення того,

  • хто ми є?

  • у якому напрямку ми розвиваємось?

  • чим є наша послуга?

  • хто є наші клієнти?

  • які саме їх потреби ми задовольняємо?

  • який у нас повинен бути персонал і які стосунки в колективі?



Місія

  • - головна мета навчального закладу, те, для чого він існує. Відповідь на потреби суспільства, батьків, дітей і персоналу.



Місія Святошинської гімназії

  • Хто ми?

  • Навчальний заклад, у якому працює професійний творчий педагогічний колектив, відкритий для інновацій.

  • Що ми робимо?

  • Створюємо оптимальні умови для гармонійного розвитку і освіти дитини.

  • Навіщо ми це робимо?

  • Професійно допомагаємо батькам ростити, виховувати, розвивати дітей, формуючи майбутню інтелектуальну еліту українського суспільства, що складається із соціально компетентних і успішних особистостей.

  • Для кого ми це робимо?

  • З одного боку, для батьків, для яких є важливим сучасне та майбутнє своїх дітей і які поділяють цінності нашої гімназії, з іншого боку, для довірених нам дітей.



Цінності організації

  • певні морально-етичні норми, ідеали, які не можуть бути порушені ні в якому разі, на основі яких будуються правила поведінки і вирішуються конфлікти.



Цінності Святошинської гімназії

  • 1. Партнерство

  • Співпраця, направлена на спільний пошук рішення, яке задовольняло б інтереси обох сторін, довіра і відкритість, взаємна відповідальність

  • 2. Професіоналізм

  • Високий рівень знань і досвіду в поєднанні із спрямованістю на розвиток і самовдосконалення.

  • 3. Толерантність

  • Терпимість і повага до інтересів, переконань, поглядів інших людей, незалежно від їх культурних, національних і релігійних відмінностей.

  • 4. Гармонія

  • Баланс між інтелектом і інтуїцією, теорією і практикою, матеріальним і духовним, природою і соціумом, індивідуальністю і командою

  • 5. Дружелюбність

  • Доброзичливість, привітність, теплота, відкритість і довіра у стосунках



Потреби дітей:

  • Захист, безпека;

  • Фізіологічні потреби;

  • Любов, увага, підтримка;

  • Можливість бути свого віку;

  • Спілкування;

  • Навчання;

  • Розвиток.









Кадрова політика

  • це система принципів і критеріїв, яким повинні слідувати керівники всіх рівнів при вирішенні будь-яких питань, що стосуються персоналу: відбору, найму, навчання, просування, оцінки виконання, заохочення та стимулювання, звільнення, стосунків між підлеглим та керівником.





Кодекс поведінки

  • – це принципи і правила поведінки співробітників конкретного закладу освіти в конкретних сферах їх діяльності.







Навчально-виховний комплекс “Святошинська гімназія”

  • Кодекс поведінки

  • працівника

  • НВК “Святошинська гімназія”

  • м.Київ

  • 2006 р.







Посадова інструкція

  • - це документ, що визначає завдання, на рішення яких повинні бути спрямовані зусилля працівника

































Схожі:

Мотивація переходу до нової кадрової політики iconЗвіт робочої групи законодавчого та інституційного забезпечення реформ Пріоритетні напрями роботи у 2011 році Реформування кадрової політики Реформування кадрової політики Пропозиції до Стратегії

Мотивація переходу до нової кадрової політики iconОбговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України
Головна мета: побудова професійної, політично нейтральної державної служби, служби в органах місцевого самоврядування європейського...
Мотивація переходу до нової кадрової політики iconСтратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави
Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій...
Мотивація переходу до нової кадрової політики iconМатеріали до виступу Перепелиці М. П., начальника гу інформаційної та внутрішньої політики ода на зустрічі з
Модернізація роботи соціальних служб один із важливих інструментів реалізації нової соціальної політики
Мотивація переходу до нової кадрової політики iconОрлів Мар’яна Степанівна, к е. н., заступник директора Інституту начальник відділу
Указу Президента України "Про стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки"
Мотивація переходу до нової кадрової політики iconІнтеграція екологічної політики – обов’язкова в єс (Амстердамська Угода про єс, 1998) Інтеграція екологічної політики – обов’язкова в єс (Амстердамська Угода про єс, 1998)
ЕП) це процес (механізм) врахування екологічних міркувань в інші політики, з метою переходу до сталого або екологічно збалансованого...
Мотивація переходу до нової кадрової політики iconМодернізація роботи соціальних служб – один із важливих інструментів реалізації нової соціальної політики Виступ Перепелиці М. П., начальника гу інформаційної та внутрішньої політики ода на зустрічі з працівниками Центрів соцслужб 22. 05. 2012 р м. Полтава
Модернізація роботи соціальних служб один із важливих інструментів реалізації нової соціальної політики Виступ Перепелиці М. П.,...
Мотивація переходу до нової кадрової політики iconПерспективи переходу України до монетарного режиму таргетування інфляції Петрик О.І
Необхідність нової довгострокової монетарної парадигми для підтримання довгострокового інноваційного росту і розвитку та справедливого...
Мотивація переходу до нової кадрової політики iconРішення кількість працівників місцевих державних адміністрацій, які вибули з державної служби
Реалізація кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади: проблеми та шляхи їх вирішення
Мотивація переходу до нової кадрової політики iconI. Мотивація. I. Мотивація
Прочитайте вислови. Знайдіть слова й вирази, які надають емоційності висловленим думкам

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка