Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці


НазваКомплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці
Дата конвертації03.04.2013
Розмір445 b.
ТипПрезентации


Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці

  • Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці

  • Мельянкова Олександра Віталіївна

  • провідний фахівець відділу

  • програмно-методичного забезпечення ДП “ГНМЦ”

  • 453-97-37

  • Тренінг “Впровадження комплексного ґендерного підходу

  • в діяльність Держгірпромнагляду

  • та його територіальних органів”

  • у рамках Проекту ЄС-МБП “Рівність чоловіків та жінок

  • у світі праці”

  • 16 – 17 березня 2011


Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці 1947 року № 81 про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, яка ратифікована Україною у вересні 2004 року, кожна країна, для якої ця Конвенція є чинною, повинна забезпечувати систему інспекції праці на промислових підприємствах

  • Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці 1947 року № 81 про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, яка ратифікована Україною у вересні 2004 року, кожна країна, для якої ця Конвенція є чинною, повинна забезпечувати систему інспекції праці на промислових підприємствах



В Україні державний нагляд за трудовим законодавством у сфері праці на підприємствах забезпечується інспекцією праці Міністерства соціальної політики України

  • В Україні державний нагляд за трудовим законодавством у сфері праці на підприємствах забезпечується інспекцією праці Міністерства соціальної політики України

  • Праця жінок в Україні охороняється державою



Чинне законодавство України де-юре гарантує жінкам та чоловікам рівні права

  • Чинне законодавство України де-юре гарантує жінкам та чоловікам рівні права



Стаття 2-1 Кодекс законів про працю України

  • Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.



Стаття 17 Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” від 08.09.2005 № 2866-IV

  • Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

  • Роботодавець зобов'язаний: ...вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров'я умов праці;….



Стаття 10 Закону України "Про охорону праці":

  • Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці…



За даними Держгірпромнагляду у першому півріччі 2010 року стан виробничого травматизму складає:

  • За даними Держгірпромнагляду у першому півріччі 2010 року стан виробничого травматизму складає:

  • у вугільній промисловості, де працюють переважно чоловіки, 2408 випадків (у тому числі 60 зі смертельними наслідками),

  • гірничорудній та нерудній – 164 (8), будівництві – 199 (29),

  • машинобудуванні – 481 (15),

  • металургії – 296 (11),

  • агропромисловому комплексі – 481 (39), соціально-культурній сфері та торгівлі, де працюють переважно жінки - 828 (47) тощо

  • 5



Проведений аналіз стану виробничого травматизму та профзахворювання в Україні за І півріччя 2010 року за даними звітів управлінь виконавчої дирекції Фонду показав

  • На підприємствах України травмовано 77,5% (4 448) чоловіків та 22,5% (1 286) жінок від загальної кількості по Україні

  • та отримали професійне захворювання 91,5% (2320) чоловіків та 8,5% (215) жінок від загальної кількості по Україні



Заступник Голови Держгірпромнагляду відзначив, що 20% від загального рівня травматизму припадає на жінок, 7% смертельних випадків на виробництві – також трапляється з жінками. Найчастіше гинуть працівниці фінансової сфери та ЖКГ. Чимало смертельних випадків пов’язано з убивствами, отруєннями, дорожньо-транспортними пригодами

  • Заступник Голови Держгірпромнагляду відзначив, що 20% від загального рівня травматизму припадає на жінок, 7% смертельних випадків на виробництві – також трапляється з жінками. Найчастіше гинуть працівниці фінансової сфери та ЖКГ. Чимало смертельних випадків пов’язано з убивствами, отруєннями, дорожньо-транспортними пригодами



Для держави обидві соціальні функції жінки - робота в суспільному виробництві і материнство – є важливим

  • Для держави обидві соціальні функції жінки - робота в суспільному виробництві і материнство – є важливим



Соціальна рівність



Сільське господарство, як галузь у якій працюють переважно жінки має високий рівень травматизму та захворюваності

  • Сільське господарство, як галузь у якій працюють переважно жінки має високий рівень травматизму та захворюваності



Жінки як медичні працівники також знаходяться в особливій ситуації стосовно перенавантаження на роботі, виконуючи значний обсяг роботи з домашнього господарювання

  • Жінки як медичні працівники також знаходяться в особливій ситуації стосовно перенавантаження на роботі, виконуючи значний обсяг роботи з домашнього господарювання



У більшості жінок є небагато варіантів вибору місця роботи.

  • У більшості жінок є небагато варіантів вибору місця роботи.

  • У результаті вони виконують роботу, котра може бути важкою, брудною, монотонною, низькооплачуваною та пов’язаною з тривалим робочим часом





Небезпеки для здоров'я працюючих жінок традиційно недооцінюють, тому що норми безпеки та гігієни праці й граничні межі впливу шкідливих речовин ґрунтуються на чоловічому населенні та лабораторних тестах

  • Небезпеки для здоров'я працюючих жінок традиційно недооцінюють, тому що норми безпеки та гігієни праці й граничні межі впливу шкідливих речовин ґрунтуються на чоловічому населенні та лабораторних тестах



Ергономічні фактори – фізичні та психологічні властивості людини

  • Ергономічні фактори – фізичні та психологічні властивості людини

  • Людська мінливість - зміна внаслідок впливу певних умов, як зовнішніх так і внутрішніх



В Україні максимальна допустима вага, яку може переносити жінка становить 10 кг

  • В Україні максимальна допустима вага, яку може переносити жінка становить 10 кг

  • Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками, затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.93 № 241 та зареєстровані в Міністерстві юстиції України 22.12.93 за №194:

  • підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) — 10 кг;

  • підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни — 7 кг

  • Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні — 350 кг; з підлоги — 175 кг

  • Постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2008 р. № 761 затверджений "Технічний регламент засобів індивідуального захисту"

  • Для кожної галузі в Україні розроблені норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту 



Ми різні. Але однаково потребуємо безпечних умов праці

  • Мені так зручніше



Постановою Головного державного санітарного лікаря України Міністерства охорони здоров'я України від 01.12.1999 № 37 затверджені "Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку" (ГСН 3.3.6.037 - 99)

  • Постановою Головного державного санітарного лікаря України Міністерства охорони здоров'я України від 01.12.1999 № 37 затверджені "Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку" (ГСН 3.3.6.037 - 99)

  • Постановою Головного державного санітарного лікаря України, Першого заступника міністра охорони здоров'я України від 01.12.1997 № 62 ведені в дії державні гігієнічні нормативи "Норми радіаційної безпеки України (НРБУ – 37)"



Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою



Одна з головних причин стресу – страх перед невідомими ситуаціями та відсутність контролю над обов’язками, які потрібно виконувати

  • Одна з головних причин стресу – страх перед невідомими ситуаціями та відсутність контролю над обов’язками, які потрібно виконувати



Стрес може загострюватися страхом втратити роботу, проблемами стосунків, сексуальними домаганнями, дискримінацією та іншими непрофесійними факторами, такими як сімейні проблеми, багатовекторність обов'язків, неспокій щодо здоров'я, транспорт і фінансові негаразди

  • Стрес може загострюватися страхом втратити роботу, проблемами стосунків, сексуальними домаганнями, дискримінацією та іншими непрофесійними факторами, такими як сімейні проблеми, багатовекторність обов'язків, неспокій щодо здоров'я, транспорт і фінансові негаразди



Нові зміни в економічних структурах і технологіях створили нові небезпеки та потреби в інших категоріях працюючих

  • Нові зміни в економічних структурах і технологіях створили нові небезпеки та потреби в інших категоріях працюючих



В Україні створення безпечних і нешкідливих умов праці завжди було складною й актуальною проблемою. Складність її полягає в тому, що нові технології потребують нових конкретних підходів та ефективних заходів у створенні безпечних умов праці

  • В Україні створення безпечних і нешкідливих умов праці завжди було складною й актуальною проблемою. Складність її полягає в тому, що нові технології потребують нових конкретних підходів та ефективних заходів у створенні безпечних умов праці



Рекомендації, які враховують під час розробки профілактичних заходів з охорони праці

  • Гендерно орієнтована політика щодо безпеки та гігієни праці

  • Спрямованість на рівень підприємства

  • Спрямованість на рівень окремої людини

  • Врахування ергономіки

  • Планування людського різноманіття

  • Дослідження

  • Збір даних

  • Участь жінок



В Україні наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 № 256 який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 30.03.94 за №51/260 затверджений “Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок“

  • В Україні наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 № 256 який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 30.03.94 за №51/260 затверджений “Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок“

  • Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умова праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню)



Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми

  • Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми



а) збереження середнього заробітку за місцем попередньої роботи на час перенавчання або перекваліфікації, але не більше шести місяців;

  • а) збереження середнього заробітку за місцем попередньої роботи на час перенавчання або перекваліфікації, але не більше шести місяців;

  • б) збереження права користуватися відомчою жилою площею, а також дитячими дошкільними закладами за місцем попередньої роботи

  • Перелічені пільги установлені зберігаючою свою чинність в Україні

  • постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС "Про додаткові

  • заходи з покращення умов праці жінок, зайнятих у народному

  • господарстві" від 25 квітня 1978 року № 320



В Україні Перелік підземних робіт, на яких допускається застосування праці жінок, не затверджувався. Тому зберігає чинність Перелік посад, пов’язаних з підземними роботами, на яких дозволяється, як виняток, застосування праці жінок.

  • В Україні Перелік підземних робіт, на яких допускається застосування праці жінок, не затверджувався. Тому зберігає чинність Перелік посад, пов’язаних з підземними роботами, на яких дозволяється, як виняток, застосування праці жінок.

  • Він включає такі посади і роботи:

  • а) керівні та непов’язані із застосуванням фізичної праці;

  • б) пов’язані із санітарним та побутовим обслуговуванням;

  • в) пов’язані з необхідністю час від часу спускатися в підземні частини підприємства для виконання нефізичних робіт



  • Служби гігієни праці та комітети в Міністерстві охорони здоров'я України очолюють жінки.

  • Серед провідних науковців Інституту медицини праці більшість жінки, які займаються науково - дослідницькою роботою щодо поліпшення умов праці жінок



Головними цілями для змін повинні бути галузі та професії, що впливають на здоров'я працюючих жінок

  • Головними цілями для змін повинні бути галузі та професії, що впливають на здоров'я працюючих жінок



Існує необхідність зосередитися на безпеці та гігієні праці жінок із захистом їхнього благополуччя через служби охорони та гігієни праці

  • Існує необхідність зосередитися на безпеці та гігієні праці жінок із захистом їхнього благополуччя через служби охорони та гігієни праці



Індивідуальна спроможність працівників незалежно від віку та статі має бути параметром для результатів і вимог, які слід виставляти до окремого працівника

  • Індивідуальна спроможність працівників незалежно від віку та статі має бути параметром для результатів і вимог, які слід виставляти до окремого працівника

  • Єдині норми впливу фізичних, хімічних або біологічних чинників дозволили б уникнути дискримінації та гарантувати захист здоров'я всіх працівників



У розбудові громадянського суспільства в Україні вагома роль належить жінкам, які становлять більше половини сукупної робочої сили в державі

  • У розбудові громадянського суспільства в Україні вагома роль належить жінкам, які становлять більше половини сукупної робочої сили в державі





Схожі:

Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці iconСтатистичний аналіз
Мета розроблення елементів системи безпеки та гігієни праці згідно стандарту ohsas 18001 в умовах дп тетра Пак, поліпшити стан безпеки...
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці iconГлобальний та комплексний підхід: Глобальний та комплексний підхід
Створення юридичного та комерційного зв'язку між службами та користувачем (підписи)
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці iconЛекція на тему: "Особливості гігієни праці в основних галузях промислового виробництва" За походженням органічний
Лекція на тему: "Особливості гігієни праці в основних галузях промислового виробництва"
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці iconЗаходи спрямовані на формування культури безпеки в сфері охорони праці 28 квітня – День охорони праці
Привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці,...
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці iconГігієна та фізіологія праці. Особливості гігієни праці в окремих галузях. Важкість та напруженість праці

Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці iconЗакон України «Про основи національної безпеки України» «Стратегія національної безпеки України є основою для комплексного планування діяльності органів державної влади у сфері оборони і національної безпеки…
Стратегія національної безпеки (Стратегія) ключовий документ стратегічного планування у сфері національної безпеки у таких країнах...
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці iconВідділ освіти олександрійської райдержадміністрації методичний кабінет система роботи з охорони праці
Організація і координація роботи з питань безпеки життєдіяльності, охорони праці, профілактики виробничого та побутового травматизму...
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці iconПоложення запропоновані методологічні засади: створюють єдиний підхід в сфері оподаткування
Вр ар крим, органів місцевого самоврядування з питань місцевих податків та зборів
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці iconПоложення про розробку інструкції з охорони праці; потребують перегляду положення про проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, про службу
Наказ гуон від 20. 09. 2012 №467 "Про вивчення стану діяльності районних відділів освіти щодо організації роботи з охорони праці...
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці iconМета дослідження комплексний аналіз Мета дослідження комплексний аналіз
Організацій, які працюють в сфері гендеру І віл на національному рівні (16 експертів)

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка