Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи


НазваГрачова О. М., начальник відділу кадрової роботи
Дата конвертації04.04.2013
Розмір445 b.
ТипПрезентации


Про підсумки вивчення питання щодо організації роботи з кадрами та зверненнями громадян у навчальних закладах інтернатного типу

  • Грачова О.М.,

  • начальник відділу кадрової роботи




Навчальні заклади, що підлягали тематичному вивченню

  • КЗ «Зеленогайський спеціальний загальноосвітній навчально-виховний комплекс (дошкільний навчальний заклад – школа-інтернат І-ІІ ступенів)» Харківської обласної ради;

  • КЗ «Харківська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів № 6» Харківської обласної ради;

  • КЗ «Спеціальний навчально-виховний комплекс І-ІІ ступенів № 2» Харківської обласної ради;

  • КЗ «Спеціальна загальноосвітня школа-інтернат І-ІІ ступенів № 55 Харківської обласної ради»;

  • Харківська спеціалізована школа-інтернат «Ліцей міліції» Харківської обласної ради.



За результатами вивчення питань встановлено наявність:

  • нормативно-правової бази з питань організації роботи з кадрами;

  • статутів навчальних закладів;

  • колективних договорів;

  • штатних розписів;

  • відповідних книг та журналів реєстрації



Вакансії

  • КЗ «Зеленогайський спеціальний загальноосвітній навчально-виховний комплекс (дошкільний навчальний заклад – школа-інтернат І-ІІ ступенів)» Харківської обласної ради :

  • 1,0 ст. – дефектолог,

  • 0,25 ст. – музичний керівник;

  • КЗ «Спеціальний навчально-виховний комплекс І-ІІ ступенів № 2» Харківської обласної ради:

  • 1,0 ст. – лікар











Основні недоліки при оформленні особових справ та карток П-2

  • не всі графи особового листка заповнені працівником;

  • відсутні підписи працівників в особовому листку та автобіографії;

  • не всі копії документів, що зберігаються в особових справах, завірені печаткою;

  • не завжди у форму П-2 вносяться відомості про відпустки.



Основні недоліки при складанні посадових інструкцій

  • відсутні підписи працівників;

  • відсутня дата ознайомлення із посадовою інструкцією;

  • невірно зазначаються вимоги по освітнього рівня працівника;

  • невірно зазначені вимоги до призначення працівника на посаду.



Основні недоліки при заповненні трудових книжок працівників

  • порушуються вимоги п.2.15. Інструкції щодо внесення записів про зміну назви навчального закладу;

  • порушуються вимоги п.3.2. Інструкції щодо видачі вкладиша до трудової книжки



Основні недоліки при виданні наказів з особового складу

  • відсутність підписів працівників про ознайомлення із змістом наказу;

  • скорочується посада працівника;

  • не повністю вказуються підстави для видання наказів;

  • накази про оголошення догани працівникам видаються із порушенням вимог КЗпП України;

  • в наказах про надання соціальних та додаткових відпусток найчастіше вказується в підставі лише заява працівника



Наказ Міністерства освіти

  • Наказ Міністерства освіти

  • і науки України

  • від 24 лютого 1999 року № 50 “Про затвердження Положення про порядок добору управлінських кадрів загальної середньої освіти“



Основні недоліки при оформленні документів на осіб, які зараховані до кадрового резерву

  • у заяві працівника не повністю вказується посада та період на який він зараховується до кадрового резерву;

  • відсутні резолюції керівника на заявах працівників;

  • індивідуальні плани керівником не затверджені;

  • в кінці індивідуального плану особи, яка зарахована до кадрового резерву, відсутній підпис та дата складання.

  • відсутні біографічні довідки осіб, зарахованих до кадрового резерву;



Нормативно-правова база по роботі із зверненнями громадян

  • Закон України «Про звернення громадян»;

  • Указ Президента України від 07.02.2008 N 109/2008 «Про першочергові заходи щодо забезпечення реалізації та гарантування конституційного права на звернення до органів державної влади та органів місцевого самоврядування»;

  • Постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 N 348 «Про затвердження Інструкції з діловодства за зверненнями громадян в органах державної влади і місцевого самоврядування, об'єднаннях громадян, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, в засобах масової інформації»;

  • Постанова Кабінету Міністрів України від 24.09.2008 N 858 «Про затвердження Класифікатора звернень громадян»



Основні недоліки

  • не завжди проставляються індекси відповідно до Класифікатора в журналах обліку особистого прийому;

  • у журналах обліку особистого прийому відсутні повні записи щодо наданих доручень за результатами прийому, а також результати щодо виконання наданих керівництвом доручень виконавцям;

  • не здійснюється зняття з контролю звернень керівництвом,

  • в річному плані роботи не передбачено розгляд питань про підсумки роботі із зверненнями громадян.



Розміщення інформації з питань роботи із зверненнями громадян на офіційних сайтах

  • - на сайті розміщується інформація лише про дні та години прийому громадян керівництвом навчального закладу;

  • - відсутні інформаційні матеріали та роз'яснення з питань роботи із зверненнями громадян та інші матеріали;

  • відсутні посилання на нормативні документи;

  • відсутні зразки оформлення звернення



Схожі:

Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи iconГрачова О. М., начальник відділу кадрової роботи
...
Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи iconПро розподіл випускників вищих навчальних закладів педагогічного профілю до навчальних закладів м. Харкова
Про розподіл випускників вищих навчальних закладів педагогічного профілю до навчальних закладів м. Харкова Грачова О. М., начальник...
Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи iconОрлів Мар’яна Степанівна, к е. н., заступник директора Інституту начальник відділу
Указу Президента України "Про стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки"
Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи iconПро працевлаштування випускників вищих навчальних закладів педагогічного профілю до інтернатних навчальних закладів та укладання тристоронніх угод. Порядок надання одноразової адресної допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів
Про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів педагогічного профілю до інтернатних навчальних закладів та укладання...
Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи iconБайназарова О. О., начальник відділу нормативності
Про проведення огляду готовності навчальних закладів області до роботи в 2011/2012 навчальному році
Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи iconЗвіт робочої групи законодавчого та інституційного забезпечення реформ Пріоритетні напрями роботи у 2011 році Реформування кадрової політики Реформування кадрової політики Пропозиції до Стратегії

Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи iconБайназарова О. О., начальник відділу нормативності
...
Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи iconБайназарова О. О., начальник відділу нормативності
...
Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи iconНаціональна рамка кваліфікацій та дспто, заснований на компетенціях Паршина Н. П. – начальник відділу відділення змісту професійно – технічної освіти іітзо
Паршина Н. П. начальник відділу відділення змісту професійно технічної освіти іітзо
Грачова О. М., начальник відділу кадрової роботи iconНачальник відділу освіти Дворічанської рда коваль Н.І


Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка