"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину." Р. Вотерман


Назва"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину." Р. Вотерман
Дата конвертації08.04.2013
Розмір444 b.
ТипПрезентации



"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину." Р.Вотерман

  • Керівники підприємств, які зробили ставку на персонал і поставили перед собою ціль створити працездатну і мотивовану команду однодумців, таким чином реалізують ідею "головне багатство підприємства - його люди", і дають можливість своїм співробітникам цілком розкрити і реалізувати свій потенціал, а, отже, принести підприємству більший прибуток.

  • Напевно кожен керівник не раз задавав собі подібні питання:

  • ~ Як створити базову соціальну програму на підприємстві?

  • ~ Як убезпечити співробітників від матеріальних втрат при нещасних випадках?

  • ~ Як додатково мотивувати своїх співробітників?

  • ~ Як мотивувати персонал за допомогою пенсійної програми?



Наша головна мета: звернути Вашу увагу на питання соціального захисту та матеріального стимулювання праці працівників Вашого підприємства.

  • ¤ додатково мотивувати співробітників компанії;

  • ¤ зміцнювати командний дух у колективі;

  • ¤ залучати на роботу

  • висококваліфікованих фахівців, забезпечивши їм додаткові соціальні гарантії;



  • Завдяки податковим пільгам програми корпоративного страхування життя дозволяють оптимізувати витрати підприємства на соціальне забезпечення й додаткову мотивацію співробітників: відповідно до нової редакції Закону «Про оподаткування прибутку підприємств», юридичні особи можуть відносити платежі по довгостроковому накопичувальному страхуванню життя своїх співробітників на валові витрати.

  • У Російській Федерації, не говорячи вже про європейські країни і США, корпоративне страхування для співробітника є обов'язковою умовою соціального пакету пропонованого претендентам.



  • ПРИКЛАД ОДНІЄЇ З ПРОГРАМ

  • ПрАТ CК “ПЗУ Україна страхування життя”

  • Програма “ТАЛІСМАН”







Схожі:

\"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину.\" Р. Вотерман iconКомпанія Magen Life Місія компанії – “Здоров’я без кордонів” Основні цілі компанії
Вам свої послуги в організації зустрічі, супроводі протягом всього періоду перебування, розміщенні на мешкання в готелях, проведенні...
\"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину.\" Р. Вотерман iconYour Smile стоматологічний центр Стоматологічний центр "Your Smile" є ексклюзивним представником швейцарської компанії в Україні
У центрі використовуються найновіші стоматологічні технології. Центр оснащений найсучаснішою апаратурою
\"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину.\" Р. Вотерман iconАктивізація громади при вирішенні місцевих екологічних проблем
Багато проблем, які вимагають нагального розв’язання і ставлять країну на межу катастрофи в недалекому майбутньому
\"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину.\" Р. Вотерман iconІнформація про компанію Наше кредо Територіальне покриття Досягнення компанії 2007-2010 Досягнення компанії 2007-2010 Досягнення компанії 2007-2010
Ск "Індіго" також зайняла високі позиції в рейтингу інтернет-журналу про страхування
\"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину.\" Р. Вотерман iconПрограма не є вченням віри, не включають релігійних обрядів, не ставлять за мету залучення до певної конфесії
Дана програма не є вченням віри, не включають релігійних обрядів, не ставлять за мету залучення до певної конфесії
\"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину.\" Р. Вотерман iconІсторія компанії Історія компанії
Компанія Бар`єр була заснована в травні 2006 року молодою командою спеціалістів охоронного бізнесу й ветеранами різних силових структур...
\"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину.\" Р. Вотерман iconЭкспрес- тести компанії “Фармаско” лабораторія в кишені тов “фармаско”
Медична компанія "Фармаско" була заснована у 2002 р. Колектив компанії це професіонали люди, що мають значний досвіт роботи на міжнародному...
\"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину.\" Р. Вотерман iconЕкспрес- тести компанії “Фармаско” лабораторія в кишені тов “фармаско”
Медична компанія "Фармаско" була заснована у 2002 р. Колектив компанії це професіонали люди, що мають значний досвіт роботи на міжнародному...
\"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину.\" Р. Вотерман iconЕкспрес – тести компанії «Фармаско» для діагностики о компанії “Фармаско”
...
\"Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину.\" Р. Вотерман iconBartek легка хода bartek – всесвітньо відома фірма по реалізації взуття
Адреси філіалів офісів компанії bartek можна знайти на сайтах компанії для кожного регіону. Контактні телефони: 044 65 53 888 0936483999...

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка