Організаційно-правова; організаційно-правова


НазваОрганізаційно-правова; організаційно-правова
Дата конвертації09.04.2013
Розмір445 b.
ТипПрезентации







організаційно-правова;

  • організаційно-правова;

  • з культурно-масової роботи;

  • з спортивно-масової роботи;

  • житлово-побутова комісія;

  • по роботі з дітьми, ветеранами війни та праці, пенсіонерами;

  • з охорони праці;

  • Ревізійна комісія профкому.

  • Делеговані представники профспілки в комісії:

  • з соціального страхування;

  • з трудових спорів;

  • в постійно-діючу комісію з питань кол. договору

  • (додаток А).



організаційна робота;

  • організаційна робота;

  • соціально-економічні питання та соціально-побутові питання;

  • правовий захист членів профспілки, робота комісії по трудових спорах;

  • культурно-масова та спортивна робота;

  • робота з дітьми, ветеранами війни та праці, пенсіонерами університету;

  • оздоровлення та відпочинок;

  • охорона праці

  • Розробка та контроль виконання кол. договору.



Зроблено аналіз виконання колективного договору за 2012 рік, обговорено зміни та доповнення до колективного договору (вересень-грудень 2012 р.)

  • Зроблено аналіз виконання колективного договору за 2012 рік, обговорено зміни та доповнення до колективного договору (вересень-грудень 2012 р.)

  • Інформація для ознайомлення з проектом колдоговору на 2013-2015 р. заздалегідь розміщена на сайті профкому

  • www.profcom.sumdu.edu.ua



1. Участь у підготовці і редагуванні додатків до кол. договору стосовно охорони праці, поліпшення умов та безпеки праці (додатки Ж, И, Л, М, К).

  • 1. Участь у підготовці і редагуванні додатків до кол. договору стосовно охорони праці, поліпшення умов та безпеки праці (додатки Ж, И, Л, М, К).

  • 2. Участь у редагуванні "Положення про оцінку умов праці та визначення доплат за роботу у несприятливих умовах праці співробітникам Сумського державного університету".

  • 3. Проведення (на виконання рішення президії профкому СумДУ) у квітні перевірки стану охорони праці та протипож. безпеки на всіх кафедрах усіх факультетів та у всіх підрозділах АГЧ і АУП (спільно з представниками адміністрації вузу).

  • До Всесвітнього дня з охор. праці (23-28 квітня 2012 року) проведено контроль усунення недоліків, виявлених під час сумісної перевірки.

  • Аналогічний захід було проведено і в жовтні.

  • 4. Внесення пропозицій щодо придбання більш якісного (виготовленого за ДСТУ) та дешевшого молока. Її впровадження дало щомісячну економію коштів близько 1350 грн.

  • 5. Розглядалися і вирішувалися звернення членів профспілки, пов’язані з охороною та безпекою праці.







працює в гуртожитку №1 СумДУ для обслуговування студентів та працівників університету, в якому діють кабінети:

  • працює в гуртожитку №1 СумДУ для обслуговування студентів та працівників університету, в якому діють кабінети:

      • Фізіотерапевтичний;
      • Маніпуляційний;
      • Терапевтичний;
      • Фельдшерський;
      • Функціональної діагностики.
  • Для забезпечення роботи медпункту Сумською міською лікарнею №5 виділяються ставки молодшого медичного персоналу.

  • Витрати на медпрепарати, інструментарій, обладнання, матеріали, воду, електроенергію, тепло та ін. сплачуються за рахунок університету.

  • Санаторій-профілакторій-2012!!! Участь у розробці Положення.

  • +(п. 5.5 Колективного договору)



КГХ є структурним підрозділом СумДУ.

  • КГХ є структурним підрозділом СумДУ.

  • З кожним роком збільшується товарообіг комплексу громадського харчування та кількість відвідувань (завдяки прийнятним цінам обідів).

  • До складу комбінату входять заклади громадського харчування на місцях:

  • Їдальня базового навчального закладу університету на 274 місця;

  • Їдальня медичного інституту на 80 місць;

  • Їдальня машинобудівного коледжу на 60 місць;

  • Буфет «Меридіан» (базового навчального закладу) на 20 місць;

  • Буфет медичного інституту на 20 місць;

  • Буфети на клінічних базах кафедр медичного інституту 5 буфетів;

  • Буфети в приміщеннях навчальних корпусів 4 буфети;

  • Кафетерій в корпусі «Г» університету на 40 місць.

  • У вересні 2012 року в «Н»-корпусі також відкрився новий зал для обслуговування працівників університету, викладачів.

  • Соціально-побутова комісія профкому – жовтень 2012 р. - вивчення якості обслуговування, робота Громадської ради з харчування.





Звання «Народні колективи профспілок України»:

  • Звання «Народні колективи профспілок України»:

  • Ансамбль «ТЕСЕТ» (керівник Савенко С.);

  • Ансамбль «Сузір'я» ШІ СумДУ;

  • Вокальна студія КМЦ СумДУ(керівник Бондаренко О.)

  • Обласний конкурс-фестиваль «Освітянський зорецвіт»

  • Заходи 2012 р.: Тетянин День, День Захисника Вітчизни, 8 Березня, 9 Травня, Свято Партизанської слави, День працівників освіти, ювілеї, Новорічні свята.

  • Театри, екскурсійні поїздки, аквапарк, гриби.





Спартакіада Здоров’я 2011-12 р.;

  • Спартакіада Здоров’я 2011-12 р.;

  • “Веселі старти”- червень 2012 р.;

  • “Тато, мама, я – спортивна сім ' я”

  • Обласна спартакіада освітян;

  • Лижі, Басейн, Тренажерні зали.

  • (інвентар, спортивна форма)













1. IV, V Пленуми ЦК галузевої профспілки (березень, листопад 2012 р.) – обговорення проекту Закону України «Про вищу освіту», організаційних питань (на фоні оптимізації ВНЗ).

  • 1. IV, V Пленуми ЦК галузевої профспілки (березень, листопад 2012 р.) – обговорення проекту Закону України «Про вищу освіту», організаційних питань (на фоні оптимізації ВНЗ).

  • 2. Протягом року ЦК галузевої профспілки проводив моніторинг оплати праці та умов праці в закладах освіти, вів переговори з керівництвом держави щодо усунення виявлених порушень.

  • 3. Семінар голів профкомів ВНЗ України (вересень 2012 р.) «Роль профспілкових організацій ВНЗ у посиленні мотивації профспілкового членства та реалізації соціально-економічної політики у вищих навчальних закладах» (реформування вищої освіти, соціальне партнерство у ВНЗ, про колдоговори, фінансово-економічне забезпечення вищої освіти, реорганізація ППО в умовах реформування ВНЗ).

  • 4. Участь профспілки СумДУ в XXV з’їзді ЄАПОУ (МДУ, м. Москва, вересень 2012 р.) - «Профсоюзы в глобальном мире: состояние и тенденции».



Обговорення колдоговору (вересень-грудень 2012 р.) на факультетах, у підрозділах СумДУ-

  • Обговорення колдоговору (вересень-грудень 2012 р.) на факультетах, у підрозділах СумДУ-

  • суттєвих пропозицій з місць не надійшло.

  • Пропозиції від комісії з питань колдоговору

  • (додаток А):

  • Більш чіткий контроль за виконанням деяких пунктів, наприклад:

  • п. 1.11 обговорення ректорату та профспілки соц.побутових та правових питань;

  • п. 4.12 навчання з охорони праці.



3.5 Доплати та інші пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах праці (додатки Ж, И) установлені працівникам структурних підрозділів СумДУ на підставі наказів по університету, виходячи з результатів атестації робочих місць за умовами праці.

  • 3.5 Доплати та інші пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах праці (додатки Ж, И) установлені працівникам структурних підрозділів СумДУ на підставі наказів по університету, виходячи з результатів атестації робочих місць за умовами праці.

  • Відповідальні: ректор, начальник ВОП, керівники підрозділів.



3.9 Згідно зі ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплату заробітної плати проводити регулярно у робочі дні готівковими коштами через касу університету два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, у такі терміни:

  • 3.9 Згідно зі ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплату заробітної плати проводити регулярно у робочі дні готівковими коштами через касу університету два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, у такі терміни:

  • а) аванс – 20 числа кожного місяця;

  • б) остаточний розрахунок – 05 числа кожного місяця.

  • Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим чи неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні цих днів.

  • Примітка. За бажанням працівника, підтвердженим особистою письмовою заявою, заробітна плата може виплачуватись йому через установи банків (чи поштовим переказом) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок університету.



3.13 Адміністрація зобов’язується під час кожної виплати заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, розмірів і підстав утримань та про суму грошей, що належать до виплати.

  • 3.13 Адміністрація зобов’язується під час кожної виплати заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, розмірів і підстав утримань та про суму грошей, що належать до виплати.

  • Розрахунковий листок кожний співробітник має право отримувати щомісячно на підставі особистої заяви разом з отриманням остаточного розрахунку.



Університет відшкодовує оплату попередніх (у разі прийняття на роботу) та забезпечує за власні кошти проходження періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, а також позачергових медичних оглядів з наступних причин: за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці; за ініціативою адміністрації університету у разі, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки. Перелік професій працівників та періодичність їх медичних оглядів встановлюється актом визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам, що надається Сумською міською санепідстанцією.

  • Університет відшкодовує оплату попередніх (у разі прийняття на роботу) та забезпечує за власні кошти проходження періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, а також позачергових медичних оглядів з наступних причин: за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці; за ініціативою адміністрації університету у разі, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки. Перелік професій працівників та періодичність їх медичних оглядів встановлюється актом визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам, що надається Сумською міською санепідстанцією.

  • Адміністрація університету має право відсторонити від виконання певних робіт тих працівників, яким за результатами медогляду було встановлено протипоказання по таких роботах, та працівників, які відмовляються або ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів.

  • Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, адміністрація університету, за наявності такої роботи, переводить за їх згодою, на цю роботу тимчасово або без обмеження строку (у відповідності з медичним висновком).

  • Забезпечується також щорічне флюорографічне обстеження всіх бажаючих працівників університету.

  • Відповідальні: проректори, начальник ВОП, начальник ВК, керівники підрозділів.



5.5 Адміністрація та комітет профспілки працівників освіти і науки університету спрямовують зусилля на пошук можливостей поліпшення забезпечення медичного обслуговування працівників СумДУ та членів їх сімей (спеціалістами) із залученням кадрового потенціалу та матеріальної бази медичного інституту, у тому числі санаторію-профілакторію та інших структурних підрозділів.

  • 5.5 Адміністрація та комітет профспілки працівників освіти і науки університету спрямовують зусилля на пошук можливостей поліпшення забезпечення медичного обслуговування працівників СумДУ та членів їх сімей (спеціалістами) із залученням кадрового потенціалу та матеріальної бази медичного інституту, у тому числі санаторію-профілакторію та інших структурних підрозділів.

  • При організації госпрозрахункових підрозділів для забезпечення медичного обслуговування окремими Положеннями можуть встановлюватися знижки вартості надання медичних послуг працівникам та студентам університету.

  • Відповідальні: ректор, директор медичного інституту, голови профспілок.



5.6 Адміністрація за участю профспілок зобов’язується (продовжити пошук можливостей придбання або оренди оздоровчої бази в Сумській області) використовувати матеріальну базу спортивно-оздоровчого закладу «СОЗ «Універ» для вирішення питань відпочинку та оздоровлення працівників та студентів університету.

  • 5.6 Адміністрація за участю профспілок зобов’язується (продовжити пошук можливостей придбання або оренди оздоровчої бази в Сумській області) використовувати матеріальну базу спортивно-оздоровчого закладу «СОЗ «Універ» для вирішення питань відпочинку та оздоровлення працівників та студентів університету.

  • Відповідальні: ректор, голови профспілок.



5.7. Адміністрація університету зобов’язується згідно укладених щорічних договорів перераховувати (як правило, щомісячно) профспілці працівників кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3 % фонду оплати праці.

  • 5.7. Адміністрація університету зобов’язується згідно укладених щорічних договорів перераховувати (як правило, щомісячно) профспілці працівників кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3 % фонду оплати праці.

  • Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, голови профспілок.



Оновлені додатки А, Ж, И, К, Л, М, Н (склад робочої комісії з питань колективного договору, шкідливі умови, додаткова відпустка, мило, молоко, спецодяг, угода з охорони праці - нова редакція на 2013 р.)

  • Оновлені додатки А, Ж, И, К, Л, М, Н (склад робочої комісії з питань колективного договору, шкідливі умови, додаткова відпустка, мило, молоко, спецодяг, угода з охорони праці - нова редакція на 2013 р.)

  • Студентська угода!



Постійно-діюча робоча комісія по колдоговору СумДУ (додаток А) вносить пропозицію:

  • Постійно-діюча робоча комісія по колдоговору СумДУ (додаток А) вносить пропозицію:

  • Затвердити колдоговір Сумського державного університету на 2013-15 р. з урахуванням змін та доповнень, винесених на розгляд конференції.



До нових звершень!

  • До нових звершень!

  • Дякую за увагу!



Схожі:

Організаційно-правова; організаційно-правова iconКонцепція системи суспільного мовлення україни підготовлено Коаліцією громадських організацій „Суспільне мовлення Організаційно-правова форма
Організації суспільного мовлення в Україні створюються за рішенням Верховної Ради України у формі державних установ
Організаційно-правова; організаційно-правова iconПравова освіта учнів: цілі, завдання, шляхи реалізації
Правова освіта та виховання учнівської молоді мають державне значення, тому повинні реалізувати освітню функцію та мати обов’язково...
Організаційно-правова; організаційно-правова iconПроект “доступ до правосуддя та правової обізнаності в україні “правова країна” правова допомога – зміни законодавства
Повторно поданий проект закону про статус юридичних клінік як суб’єктів правової допомоги (№0926 від12. 12. 2012 р.)
Організаційно-правова; організаційно-правова iconНормативно – правова база Нормативно – правова база
Наказ монмс україни №943 (23. 08. 2012) "Про зовнішнє незалежне оцінювання осіб, які виявили бажання вступати до вищих навчальних...
Організаційно-правова; організаційно-правова iconС. дем’яненко зміст виступу стан І тенденції організаційно-правових форм аграрних підприємтсв
Організаційно-правові трансформації аграрних підприємств та їх вплив на розвиток галузі й сільських територій
Організаційно-правова; організаційно-правова iconОрганізаційно-розпорядчі та довідково-інформаційні документи план Організаційно-розпорядчі документи
Тараненко О. О., Брицин В. М. Російсько-український словник (сфера ділового спілкування). К., 1996
Організаційно-правова; організаційно-правова iconПравова освіта і виховання – головний фактор соціалізації школярів. Правова освіта і виховання – головний фактор соціалізації школярів
Учень 10 класу посохов іван виборов друге місце в районному спортивно-мистецькому конкурсі «ну-мо,хлопці -2012»
Організаційно-правова; організаційно-правова iconСформувати розуміння цінностей і принципів, на яких ґрунтується правова система; Сформувати розуміння цінностей і принципів, на яких ґрунтується правова система
Розуміння необхідності дотримуватися законів, прагнути оволодівати правовими знаннями
Організаційно-правова; організаційно-правова iconНормативно-правова база Нормативно-правова база

Організаційно-правова; організаційно-правова iconСьома квартальна зустріч проект “доступ до правосуддя та правової обізнаності в україні “правова країна” основні зміни законодавства у сфері надання правової допомоги
Сьома квартальна зустріч проект "доступ до правосуддя та правової обізнаності в україні "правова країна"

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка