Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України


НазваОбговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України
Дата конвертації11.04.2013
Розмір445 b.
ТипПрезентации


Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України

  • Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України


Мета Стратегії державної кадрової політики України

  • Створення організаційних та фінансових засад державної кадрової політики;

  • Підвищення якості підготовки кадрів;

  • Створення державної системи професійної орієнтації населення;

  • Вдосконалення взаємодії ринку праці та ринку надання освітніх послуг;

  • Створення умов залучення молоді до роботи в сільській місцевості;

  • Детенізація відносин на ринку праці.



Структура Стратегії державної кадрової політики України

  • І. Засади державної кадрової політики

  • ІІ. Кадрова політика у державному управлінні

  • ІІІ. Кадрова політика в економічній сфері

  • ІV. Кадрова політика у соціальній сфері

  • V. Кадрова політика в гуманітарній сфері

  • VІ. Кадрова політика наукової сфери

  • VІІ. Соціальний діалог

  • VІІІ. Гендерна політика



Кадрова політика у державному управлінні

  • Головна мета:

  • побудова професійної, політично нейтральної державної служби, служби в органах місцевого самоврядування європейського зразка, які здатні утримувати кваліфіковані кадри та відповідатимуть потребам суспільства, ефективно надаватимуть послуги населенню.

  • створення правових, соціальних, організаційних передумов для успішної реалізації професійного потенціалу державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування.



Основні цілі:

  • Професіоналізація державної служби, служби в органах місцевого самоврядування; розмежування політичних та адміністративних посад в органах виконавчої влади.

  • Розроблення, пілотування та запровадження нової класифікації посад державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування.

  • Модернізація системи професійного навчання.

  • Створення умов для розвитку спроможності кадрових служб як консультаційних центрів з питань управління персоналом та стратегічного планування людських ресурсів.

  • Вдосконалення процедури прийняття на державну службу, службу в органах місцевого самоврядування та просування по службі, а також інструментів оцінювання компетенцій кандидатів на посади.

  • Визначення механізмів сприяння мобільності/ротації на державній службі, службі в органах місцевого самоврядування для оптимального використання наявних ресурсів, обміну досвідом та розширення можливостей кар’єрного розвитку.

  • Автоматизація кадрової робити в органах виконавчої влади та місцевого самоврядування.

  • Запровадження нової процедури оцінювання результатів діяльності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.

  • Вдосконалення формування та використання кадрового резерву.

  • Прийняти Закон України «Про післядипломну освіту» для забезпечення перепідготовки державних службовців, організацій їх безперервного навчання.

  • Нормативно закріпити інституційну стабільність органів виконавчої влади та місцевого самоврядування.

  • Запровадити розробку критеріїв та вироблення методик планування управлінської праці, її нормування та оцінки ефективності.



Досвід Європейських держав



Першочергові кроки:

  • 1. Побудови системи функціонального управління державною службою.

  • Реформування системи оплати праці державних службовців відповідно до нових підходів до класифікації посад та на таких засадах:

  • конкурентоспроможність на ринку праці відносно відповідних професійних груп посад з метою залучення та утримання кваліфікованих кадрів;

    • мінімальний посадовий оклад державного службовця становить не менше ніж дві мінімальні заробітні плати;
    • посадовий оклад є домінуючим у структурі заробітної плати, з подальшим застосуванням підвищувального коефіцієнту відповідно до посади.
  • 2. Реформування системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування.

  • 3. Інституціоналізація та розвиток вищого корпусу державної служби.



Оцінка співвідношення чоловіки/жінки в контексті гендерної політики (за статистичними даними Харківської області станом на 01.01.10 р.)



Регіональна програма роботи з кадрами в органах державної влади та місцевого самоврядування на 2011-2020 рр. “Кадри Харківщини” передбачає:

  • аналіз існуючої ситуації в кадровому забезпеченні державної служби, її моніторинг та подальше прогнозування;

  • створення сучасної системи об’єктивного і гласного підбору, прийому та просування кадрів на основі їх ділових та професійних якостей;

  • створення дієздатного кадрового резерву на посади державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та системи роботи з ним;

  • належне науково-методичне, матеріально-технічне та технологічне забезпечення виконання державними службовцями їх функцій;

  • розробка та впровадження системного професійного навчання і підвищення кваліфікації державних службовців;

  • створення сучасного навчально-методичного забезпечення учбового процесу та активне впровадження нових методів і технологій навчання;

  • забезпечення належного рівня соціальних гарантій державних службовців.



Основні напрями програми

  • 1. Характеристика контингенту державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування області та визначення актуальності проблеми (із застосуванням можливостей ЛС „Картка” ЄДКС „Кадри”).

  • 2. Організація та здійснення добору потенційних державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування області.

  • - Робота з молоддю.

  • - Робота з кадровим резервом.

  • - Удосконалення існуючої системи добору кадрів.

  • 3. Підготовка кадрів

  • - Стислий аналіз існуючої ситуації, досягнення, проблеми.

  • - Аналіз потреб і ресурсів

  • - Характеристика навчальних програм

  • 4. Система перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців

  • 5. Заходи щодо реалізації Програми



ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!



Схожі:

Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України iconЗвіт робочої групи законодавчого та інституційного забезпечення реформ Пріоритетні напрями роботи у 2011 році Реформування кадрової політики Реформування кадрової політики Пропозиції до Стратегії

Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України iconСтратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави
Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій...
Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України iconОрлів Мар’яна Степанівна, к е. н., заступник директора Інституту начальник відділу
Указу Президента України "Про стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки"
Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України iconРішення кількість працівників місцевих державних адміністрацій, які вибули з державної служби
Реалізація кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади: проблеми та шляхи їх вирішення
Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України iconЗакон України " Про основні засади (стратегію) державної екологічної політики України на період до 2020 року " від 21 грудня 2010 року
«Основні напрями державної політики України в галузі охорони довкілля, використання природних ресурсів та забезпечення екологічної...
Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України iconГліб Вишлінський Міжнародний центр перспективних досліджень
Застосування методу аналізу політики у виробленні державної стратегії розвитку галузі зв’язку
Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України iconКафедра економічної політики Кафедра економічної політики
Поєднання політики й економіки у сфері міжнародних відносин та формування на цій основі системи стратегічних взаємодій та основ глобального...
Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України iconЗакон України Про Основні засади (стратегію) державної екологічної політики України на період до 2020 року, 2011 Проблеми екологічної політики: часткове призупинення дії процедур Кіотського протоколу
України шляхом інтеграції екологічної політики до соціально-економічного розвитку України для гарантування екологічно безпечного...
Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України iconАналіз стану освітньої політики в системі загальної середньої освіти України Регіональний семінар в рамках проекту “Рівний доступ до якісної освіти”
Олександра савченко, академік напн україни, керівник субкомпонента 1 "Планування політики та управління"
Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України iconТ рr стратегії органів державної влади І місцевого самоврядування т рr стратегії органів державної влади І місцевого самоврядування
Знання, яке надає громадська думка органам управління для прийняття політичних рішень, можна кваліфікувати

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка