Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави


НазваСтратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави
Дата конвертації17.04.2013
Розмір445 b.
ТипПрезентации



Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави. Одним з основних її напрямів є формування Президентського кадрового резерву “Нова еліта нації” у сфері державного управління.

  • Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави. Одним з основних її напрямів є формування Президентського кадрового резерву “Нова еліта нації” у сфері державного управління.

  • У контексті виконання стратегії Президента України В.Ф.Януковича в Національній академії державного управління при Президентові України формується група слухачів денної форми навчання за спеціальністю 8.15010008 “Публічне адміністрування”, які вільно володіють англійською мовою.



Освітньо-професійна програма підготовки фахівців з публічного адміністрування вперше розроблена Національною академією державного управління при Президентові України спільно з Вищою школою економіки та права (м.Берлін) за сприянням Німецького товариства технічної співпраці (GTZ) та підтримки уряду Федеративної Республіки Німеччини.

  • Освітньо-професійна програма підготовки фахівців з публічного адміністрування вперше розроблена Національною академією державного управління при Президентові України спільно з Вищою школою економіки та права (м.Берлін) за сприянням Німецького товариства технічної співпраці (GTZ) та підтримки уряду Федеративної Республіки Німеччини.



Підготовка фахівців для роботи у сфері публічного управління, які забезпечать європейський рівень надання адміністративних послуг на засадах запровадження у практику діяльності принципів «Good Governance» – доброго «належного» врядування.

  • Підготовка фахівців для роботи у сфері публічного управління, які забезпечать європейський рівень надання адміністративних послуг на засадах запровадження у практику діяльності принципів «Good Governance» – доброго «належного» врядування.



Випускникам цієї підготовки мають

  • Випускникам цієї підготовки мають

  • бути притаманні такі види компетенції, а саме:

  • 1. функціональна компетентність:

  • у застосуванні інструментів демократичного врядування у сферах державного і регіонального управління, європейської співпраці;

  • з соціального розвитку, регулювання економіки, публічних фінансів, комунікацій, конституційно-правовим засадам врядування та управління, електронного врядування, територіального управління, європейських інституцій та процедур, технологій управління людськими ресурсами.

  • 2. інтелектуальна компетентність – здатність до аналітико-прогностичної діяльності, розробки і обґрунтування вибору найбільш ефективних рішень.

  • 3. соціальна компетентність – наявність комунікативних здібностей, вміння працювати “в команді”, готовності до співробітництва та вирішення конфліктів.



Підготовка та прийняття управлінських рішень та застосування правових, економічних, організаційних, психологічних та інших інструментів управлінської діяльності;

  • Підготовка та прийняття управлінських рішень та застосування правових, економічних, організаційних, психологічних та інших інструментів управлінської діяльності;

  • Виконання функцій та процедур щодо аналізу, прогнозування, планування, організації, бюджетування, оперативного управління, координації, звітності, контролю;

  • Розроблення та застосування інструментарію аналізу політики та організаційних форм залучення громадськості до процесів опрацювання та контролю управлінських рішень на державному, регіональному та муніципальному рівнях;



Здійснення експертизи, моніторингу, оцінювання очікуваних результатів та наслідків реалізації політики державних, регіональних та місцевих органів влади;

  • Здійснення експертизи, моніторингу, оцінювання очікуваних результатів та наслідків реалізації політики державних, регіональних та місцевих органів влади;

  • Спроможність вести дискусії та переговори, забезпечувати комунікацію та розв’язання конфліктів;

  • Пошук нових підходів до надання державної допомоги для розвитку окремих регіонів та галузей економіки;



Вміння проводити політичний аналіз та застосовувати його результати у своїй діяльності;

  • Вміння проводити політичний аналіз та застосовувати його результати у своїй діяльності;

  • Адміністративна спроможність (робота в команді, навички проведення нарад, корпоративного співробітництва, управління ефективністю робочого часу, самоменеджмент);

  • Управління персоналом та його розвитком;

  • Здатність проводити бюджетну, фінансову, зокрема податкову, політику на фоні процесів глобалізації та європеїзації.





Нормативна частина:

  • Нормативна частина:

  • Вступ до публічного адміністрування

  • Соціальний розвиток

  • Політичні інститути і процеси

  • Комунікація в публічній адміністрації

  • Право, Конституція та врядування

  • Публічні фінанси

  • Державне регулювання економіки та економічна політика

  • Електронне врядування

  • Історія європейської інтеграції. Політичні виклики європейської інтеграції



Нормативна частина, факультативи:

  • Нормативна частина, факультативи:

  • Інституційні основи ЄС

  • Вступ до європейського права

  • Public Management та процеси децентралізації в Європі

  • Територіальне управління в Україні в умовах реформ

  • Планування розвитку територій

  • Іноземна мова, ділова українська мова

  • Ораторське мистецтво

  • Методологічні засади досліджень в галузі публічної адміністрації



  • Спеціалізації

  • Демократичне врядування

  • Європейська співпраця

  • Регіональний розвиток





  • Тематика магістерської роботи визначається на І-ому семестрі

  • Робота виконується під керівництвом провідного фахівця у цій сфері

  • Експертиза магістерської роботи в органі – замовнику теми

  • Складання державного іспиту із реальним кваліфікаційним завданням

  • Прилюдний захист магістерської роботи



Схожі:

Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави iconОбговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України Обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України
Головна мета: побудова професійної, політично нейтральної державної служби, служби в органах місцевого самоврядування європейського...
Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави iconМеханізми реалізації державної політики регіонального розвитку вакуленко Володимир Миколайович
Про затвердження Порядку здійснення моніторингу показників розвитку регіонів, районів, міст республіканського в Автономній Республіці...
Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави iconЗвіт робочої групи законодавчого та інституційного забезпечення реформ Пріоритетні напрями роботи у 2011 році Реформування кадрової політики Реформування кадрової політики Пропозиції до Стратегії

Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави iconМетодичні рекомендації щодо впровадження та реалізації соціального замовлення (буде затверджено наказом Мінсоцполітики, зараз висить на сайті Центру перспективних соціальних досліджень для обговорення)
Стратегія державної політики сприяння розвитку громадянського суспільства в Україні (буде затверджено Постановою Кабміну)
Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави iconКабаченко Надія Василівна
Концептуальні засади здійснення державної політики щодо бездомних 25. 00. 01 теорія та історія державного управління Кафедра соціальної...
Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави iconЄ векторною сумою державної політики у сфері інформації, культури та освіти; є векторною сумою державної політики у сфері інформації, культури та освіти
...
Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави iconІндивідуальний підхід до організації роботи зі здібними учнями на уроках математики
На сучасному етапі розвитку країни важливою частиною державної політики у сфері національного відродження є створення системи освіти,...
Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави iconОрлів Мар’яна Степанівна, к е. н., заступник директора Інституту начальник відділу
Указу Президента України "Про стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки"
Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави iconПрезентація європейської концепції стратегія інноваційного та ефективного управління на місцевому рівні
Стратегія враховує роботу, виконану іншими міжнародними організаціями, а саме: Організації з питань економічної співпраці та розвитку,...
Стратегія розвитку державної кадрової політики спрямована на вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави iconРішення кількість працівників місцевих державних адміністрацій, які вибули з державної служби
Реалізація кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади: проблеми та шляхи їх вирішення

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка