Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств»


НазваФорум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств»
Дата конвертації22.04.2013
Розмір444 b.
ТипПрезентации


Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств»

  • ВООГО «Відкрите суспільство»


Ernst & Young – Україна

  • Компанія вже 20 років діє в Україні та нараховує близько 500 співробітників в офісах у Києві та Донецьку. Різноманітність в будь-якому її прояві (чи то гендерне, чи вікове, національне, розмаїття думок тощо) – це філософія камапанії, її цінність, сильна сторона, а також частина корпоративної культури та бізнес-середовища компанії.



Ernst & Young – Україна

  • Корпоративна культура компанії ґрунтується на принципах взаємної поваги та роботи в команді, що вимагає від співробітників особистої відповідальності та ініціативи на всіх посадах. Спільні цінності та високі стандарти якості об’єднують 152 тисячі співробітників у 140 країнах світу.



Ernst & Young – Україна

  • Гендерною особливістю у середині компанії в Україні є те, що серед її членів жінки становлять 62%.



Ernst & Young – Україна

  • Усім працівникам компанія надає рівні права і можливості: у побудові кар’єри, при встановленні рівня заробітньої плати тощо. Компанія усвідомлює, що жінка, будучи матір’ю, не завжди має об’єктивну можливість скористатися цими правами.



Ernst & Young – Україна

  • Таким чином, у компанії Ernst & Young було визначено цільову аудиторію – працюючих матерів із дітьми до 14 років. В українському офісі наразі цих представниць 10%.



Ernst & Young – Україна

  • В червні 2010 року компанія провела опитування серед працівниць, в якому взяли участь майже усі жінки. Опитування показало, що 94% матерів, що працюють, планують і далі будувати свою кар’єру в компанії Ernst & Young; 60% з них вважає, що вони не підтримують ефективного балансу між роботою та особистим життям, 88% непокоїть брак часу для своїх дітей. Після опитування працювала робоча група, яка аналізувала отримані результаті, опрацювувала їх протягом кількох місяців.



Ernst & Young – Україна

  • 1 жовтня 2010 року було запущено нові аспекти програми підтримки матерів, які працюють у Ernst & Young. Програма передбачає надання можливості жінкам із дітьми до 14 років використати одну годину протягом робочого дня на свій розсуд. Окрім того, програма містить гнучкий робочий графік для мам, які працюють; додаткову оплату за перші 12 тижнів відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами таким чином, аби сукупний дохід співробітниці (виплата із Фонду соцстрахування та доплата компанії) складав 80% окладу; додаткові повністю оплачувані 5 днів у зв’язку із відсутністю на роботі через хворобу дитини.



Ernst & Young – Україна

  • Через рік у червені 2011 р. було проведено чергове опитування матерів, які працюють в Ernst & Young. Як виявилося, 77% респонденток погоджуються, що Програма підтримки мам, що працюють, сприяє більш ефективному балансу між роботою та особистим життям. Однак, 53% працівниць вважає, що даних заходів не достатньо, аби їхні потреби були задоволені. Компанія наступні два місяці планує знову ж таки опрацьовувати зазначені коментарі респонденток та надалі розвивати Програму підтримки мам, які працюють.



Ernst & Young – Україна

  • У 2011 році компанія «Ернст енд Янг» посіла перше місце у конкурсі «Рівні можливості: Найкращий роботодавець» в категорії компаній з кількістю персоналу від 101 до 1000 осіб, а також отримала спеціальну нагороду «Найкраще підприємство для родини».



Схожі:

Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» iconЗавдання для дидактичного аналізу Форум соціально-відповідальних компаній
«Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств»
Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» iconПрактика компанії “Оболонь” у забезпеченні рівних можливостей жінок і чоловіків Практика компанії “Оболонь” у забезпеченні рівних можливостей жінок і чоловіків
Ні. При найманні працівників ніколи не ставляться умови по статі предендента. Головне ― це професійні характеристики кандидатів
Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» iconЗакон України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків" (01. 01. 2006) Представництво жінок в органах державної влади Серед депутатів вр жінки становлять 8,2% в обласних радах жінок близько 11%
Закон України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" (01. 01. 2006)
Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» iconІнформаційне суспільство в Європі та можливості його побудови в Україні Кіровоградський 2-й соціально-економічний форум “Інформаційне суспільство і влада”
Кіровоградський 2-й соціально-економічний форум "Інформаційне суспільство і влада"
Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» iconІнформації Обізнанність широкої громадськості про те, що відбувається в судах Поведінка суддів Наявність рекомендацій та вимог до співробітників суду відповідальних за прийом громадян щодо спілкування із учасниками процесу
Наявність рекомендацій та вимог до співробітників суду відповідальних за прийом громадян щодо спілкування із учасниками процесу
Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» iconКращі практики: обговорення результатів візиту Ознайомчий візит партнерів DesPro з арк до Вінницької обл

Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» iconЗакон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків» (01. 01. 2006) Серед депутатів вр жінки становлять 8,2 Серед депутатів вр жінки становлять 8,2% в обласних радах жінок близько 11%
Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (01. 01. 2006)
Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» iconОснова політики єс щодо забезпечення дотримання пів основа політики єс щодо забезпечення дотримання пів
Лісабонська стратегія (2000 р.) до 2010 року стати найбільш конкурентоспроможною економікою знань
Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» iconЗабезпечення рівних стартових можливостей для подальшого успішного шкільного навчання всім дітям старшого дошкільного віку

Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» iconТеорема про три перпендикуляри Геометрія
Оскільки відстані від точки м до сторін ромба рівні, то відрізки ок, ор, ое, of також рівні як проекції рівних похилих. Звідси точка...

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка