• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег


Назва• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег
Дата конвертації11.05.2013
Розмір445 b.
ТипПрезентации





• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег;

  • • напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег;

  • • недостатні умови для самовираження, експериментування та інновацій;

  • • одноманітність діяльності й невміння творчо підійти до виконуваної роботи;

  • • вкладання в роботу значних особистісних ресурсів за недостатнього визнання і відсутності позитивного оцінювання з боку керівництва;

  • • робота без перспективи, неможливість побудувати професійну кар’єру;

  • • невмотивованість учнів, результати роботи з якими «непомітні»;

  • • невирішені особистісні конфлікти.



робота витісняє все інше («береться» додому і на вихідні, посідає головні теми розмов)

  • робота витісняє все інше («береться» додому і на вихідні, посідає головні теми розмов)

  • коли колишня енергійність зміняється почуттям втоми, апатії, розчарування,

  • розлади сну, нав’язливі думки, які стосуються роботи, прокручування подумки моментів, в які можна було б інакше вчинити-сказати

  • зниження уважності, збільшення кількості помилок, сповільнення темпів роботи, зниження продуктивності

  • спалахи агресивності, цинічності, байдужості стосовно колег, клієнтів, часто – родини

  • зниження настрою, почуття провини за реальні чи уявні помилки

  • поява хворобливих проявів (починаючи від частих ГРЗ, закінчуючи появою гіпертонії і проблем і серцем)

  • небажання виконувати свої обов’язки



- емоційну виснаженість;

  • - емоційну виснаженість;

  • - деперсоналізацію;

  • - редукцію

  • професійних

  • досягнень.



- почуття постійної, неминаючої втоми не тільки по вечорах, але і зранку, відразу ж після сну (симптом хронічної втоми);  - відчуття емоційного і фізичного виснаження;  - зниження сприйнятливості і реактивності на зміни зовнішнього середовища (відсутність реакції цікавості та страху);  - загальна астенізація (слабість, зниження активності і енергії, погіршення біохімії крові і гормональних показників);  - часті безпричинні головні болі, постійні розлади шлунково-кишкового тракту;  - різка втрата чи різке збільшення ваги;  - повне чи часткове безсоння (швидке засипання і відсутність сну раннім ранком, починаючи з 4 год., або ж навпаки, нездатність заснути до 2—3 год. ночі і «важке» пробудження вранці, коли потрібно вставати па роботу);  - постійний загальмований, сонливий стан і бажання спати протягом усього дня;  - задишка або порушення дихання при фізичному чи емоційному навантаженні;  - помітне зниження зовнішньої і внутрішньої сенсорної чутливості: погіршення зору, слуху, нюху і дотику, втрата внутрішніх, тілесних відчуттів. 

  • - почуття постійної, неминаючої втоми не тільки по вечорах, але і зранку, відразу ж після сну (симптом хронічної втоми);  - відчуття емоційного і фізичного виснаження;  - зниження сприйнятливості і реактивності на зміни зовнішнього середовища (відсутність реакції цікавості та страху);  - загальна астенізація (слабість, зниження активності і енергії, погіршення біохімії крові і гормональних показників);  - часті безпричинні головні болі, постійні розлади шлунково-кишкового тракту;  - різка втрата чи різке збільшення ваги;  - повне чи часткове безсоння (швидке засипання і відсутність сну раннім ранком, починаючи з 4 год., або ж навпаки, нездатність заснути до 2—3 год. ночі і «важке» пробудження вранці, коли потрібно вставати па роботу);  - постійний загальмований, сонливий стан і бажання спати протягом усього дня;  - задишка або порушення дихання при фізичному чи емоційному навантаженні;  - помітне зниження зовнішньої і внутрішньої сенсорної чутливості: погіршення зору, слуху, нюху і дотику, втрата внутрішніх, тілесних відчуттів. 



- байдужість, нудьга, пасивність і депресія (знижений емоційний тонус, почуття пригніченості); 

  • - байдужість, нудьга, пасивність і депресія (знижений емоційний тонус, почуття пригніченості); 

  • - підвищена дратівливість на незначні, дрібні події — часті нервові «зриви» (вибухи невмотивованого гніву чи відмова від спілкування, «відхід у себе»); 

  • - постійне переживання негативних емоцій, для яких у зовнішній ситуації причин немає (почуття провини, невпевненості, образи, підозри, сорому); 

  • - почуття неусвідомленого занепокоєння і підвищеної тривожності (відчуття, що «щось не так. як треба»); 

  • - почуття гіпервідповідальності і постійний страх, що щось «не вийде», чи з чимось не вдасться впоратися; 

  • - загальна негативна установка на життєві і професійні перспективи (типу «Як не намагайся, все одно нічого не вийде»). 



-відчуття, що робота стає все важчою і важчою, а виконувати її — все складніше і складніше; 

  • -відчуття, що робота стає все важчою і важчою, а виконувати її — все складніше і складніше; 

  • - співробітник помітно змінює свій робочий режим дня (рано приходить на роботу і пізно йде або, навпаки, пізно приходить на роботу і рано йде); 

  • - незалежно від об'єктивної необхідності, працівник постійно бере роботу додому, але вдома її не робить; 

  • - керівник відмовляється від прийняття рішень, формулюючи різні причини для пояснень собі й іншим; 

  • - відчуття, що все марно, зневіра, зниження ентузіазму стосовно роботи, байдужість до результатів; 

  • - дистанціювання від співробітників і учнів, підвищення неадекватної критичності; 

  • - зловживання алкоголем, різке зростання викурених за день цигарок, вживання наркотиків. 



  • 1. Фізіологічний рівень регуляції психофізичного стану (вплив на фізичне тіло).

  • 2. Емоційно-вольова регуляція психофізичного

  • стану(вплив на емоційний стан).

  • 3. Ціннісно-смисловий рівень регуляції психофізичного стану (вплив на думки, зміна світогляду).







Схожі:

• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег iconТема Конфлікти План
Конфлікти — це норма життя. Якщо у вашому житті немає конфліктів, перевірте, чи є у вас пульс. Ч. Ліксон
• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег iconI. Перша група помилок (діагностичні) Недостатня діагностика захворювання
Недостатня діагностика захворювання Симптоматику, подібну до пульпітів, можуть мати ряд захворювань
• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег icon1. Чи є у Вашому оточенні людина, що має порушення у розвитку? Чи є у Вашому оточенні людина, що має порушення у розвитку?
...
• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег iconІнформації щодо переваг грудного вигодовування, сучасних методів ведення лактації та грудного вигодовування. Величезне значення у цьому відіграє підтримка з боку медичних працівників, сім’ї, суспільства, держави
Немовлята особливо чутливі до неправильного харчування, так як вони дуже швидко ростуть
• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег iconМісячник правових знань
На що має право дитина в школі? З одного боку, є маса законів, що захищають права самих маленьких громадян, а з іншого боку – дітям...
• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег iconПлан лекції: Напруженість електричного поля

• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег iconНадто висока… Недостатня ціна на воду

• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег iconПроблеми у сфері забезпечення права дитини на виховання та розвиток у сімейному оточенні

• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег iconЦе запит фактичного або потенційного покупця, на придбання товару за наявних у нього
Попит відображає, з одного боку, потребу покупця в деяких товарах або, бажання придбати ці товари або послуги в певній кількості...
• напруженість і конфлікти у професійному оточенні, недостатня підтримка з боку колег iconДержавна підтримка сільського господарства у контексті вступу україни до сот семінар 21 листопада 2007 р м. Київ Ірина кобута, канд екон наук внутрішня підтримка
Любі бюджетні витрати, як і доходи, від отримання яких держава відмовилась на користь виробників

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка