Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад


НазваПоложення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад
Дата конвертації29.06.2013
Розмір445 b.
ТипПоложення





Цілі стратегії:

  • Цілі стратегії:

  • забезпечення рівноправної участі жінок і чоловіків у процесі прийняття рішень в середині АМУ, просування жіночої участі у прийнятті рішень в органах місцевого самоврядування (представництво у складі рад, на керівних посадах тощо)

  • забезпечення рівності жінок і чоловіків на місцевому рівні - у доступі до управління, користування ресурсами та послугами місцевого економічного розвитку.



Створено Секцію АМУ з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління АМУ від 27 вересня 2012 р.)

  • Створено Секцію АМУ з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління АМУ від 27 вересня 2012 р.)

  • Підготовлено Резолюцію та план дій щодо збільшення участі жінок у керівних структурах АМУ та в органах місцевого самоврядування

  • На виконання Резолюції було внесено зміни до Статуту АМУ щодо представленості жінок - міських голів у Правлінні АМУ шляхом введення спеціальних тимчасових заходів (не менше 5% жінок)

  • У грудні 2012 р. до Правління АМУ було обрано 5 жінок-міських голів, що склало майже 10% від загальної чисельності



Семінар з питань політичного лідерства для жінок-міських голів та депутатів (5-7 червня 2012, м. Київ)

  • Семінар з питань політичного лідерства для жінок-міських голів та депутатів (5-7 червня 2012, м. Київ)

  • Форум місцевого самоврядування з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (11-12 жовтня 2012 р., м. Львів)

  • Виїзні засідання Комітету АМУ (4-5 вересня 2012 року,

  • м. Первомайськ, 11-12 березня 2013 року, м. Вінниця)

  • Участь АМУ у конференції «Гендерна рівність: пріоритет для глобального розвитку» (Париж, 30 січня -1 лютого 2013 р.).

  • Конкурс гендерних ініціатив щодо сприяння участі жінок у місцевому економічному розвитку ( січень 2013 року).



Одним із завдань Асоціації міст України, визначених у Стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, є співробітництво з національними та міжнародними організаціями та об’єднаннями, які спрямовують свою діяльність на забезпечення рівності жінок і чоловіків у місцевому самоврядуванні та місцевому економічному розвитку.

  • Одним із завдань Асоціації міст України, визначених у Стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, є співробітництво з національними та міжнародними організаціями та об’єднаннями, які спрямовують свою діяльність на забезпечення рівності жінок і чоловіків у місцевому самоврядуванні та місцевому економічному розвитку.

  • З метою налагодження співпраці з представниками глобальної муніципальної мережі я- як голова Секції АМУ – за підтримки Федерації канадських муніципалітетів в рамках Проекту МЕРМ - взяла участь у глобальній конференції жінок - міських голів та депутаток, яка відбулася у Парижі 30 січня-1 лютого 2013 року.



Організатор конференції:

  • Організатор конференції:

  • - Комітет з питань ґендерної рівності глобальної організації «Об’єднані міста та місцеві уряди» (UCLG), до складу якої входять понад 1000 міст зі 130 держав-членів ООН та більш як 120 мереж та асоціацій національних та регіональних місцевих органів самоврядування.

  • Співорганізатори:

  • Рада європейських муніципалітетів та регіонів (CEMR), регіональні філії UCLG

  • міжнародні організації ООН-жінки (UN women) та ООН-Хабітат (UN-Habitat).



У роботі конференції взяли участь 400 делегатів із 60 країн світу.

  • У роботі конференції взяли участь 400 делегатів із 60 країн світу.

  • Під час конференції відбулися робочі сесії з питань:

  • а) збільшення представництва жінок на виборних посадах

  • б) забезпечення активної участі жінок в економічному житті міст; рівного доступу до базових послуг у містах шляхом розробки інноваційних фінансових механізмів та ґендерного аналізу місцевих та регіональних програм розвитку

  • в) стратегій побудови безпечніших міст для жінок.



Результатом конференції стала Паризька Всесвітня Програма досягнення рівності жінок і чоловіків у суспільному житті на місцевому та регіональному рівні.

  • Результатом конференції стала Паризька Всесвітня Програма досягнення рівності жінок і чоловіків у суспільному житті на місцевому та регіональному рівні.

  • У стратегічному документі, зокрема, йдеться про те, що

  • «рівність між жінками та чоловіками повинна стати основою формування місцевої політики та належного надання послуг»

  • «потреби жінок повинні бути видимими і завжди братися до уваги в розробці та реалізації місцевої та регіональної політики, при плануванні та складанні бюджетів»



  • Ринок праці /сфера зайнятості

  • Секторальний розподіл, концентрація жінок і чоловіків у певних сферах, на певних посадах, що, відповідно, впливає на різницю у заробітках;

  • Можливості працевлаштування

  • для жінок і чоловіків;

  • Ситуація на робочому місці;

  • Можливості кар’єрного зростання;



  • Доступ до послуг МЕР :

  • розвиненість сфери послуг (хімчистки, пральні і т.п.), що сприяє вивільненню часу на саморозвиток і участь у політичному та економічному житті міста;

  • сфера дошкільного та позашкільного виховання дітей;

  • безпечна територія міст для жінок/дівчат

  • (вони більш вразливі щодо хуліганських дій на

  • неосвітлених вулицях, зупинках тощо);

  • здоров’я та якість життя (спортивні заклади,

  • центри здоров’я тощо)



Якими можуть бути дії органів місцевого самоврядування?

  • Якими можуть бути дії органів місцевого самоврядування?

  • Дії залежать від конкретної ситуації, але можуть включати:

  • збір ґендерно-розрізнених статистичних показників; їх аналіз (виявлення потреб, можливостей та обмежень);

  • врахування результатів ґендерного аналізу в економічному плануванні;

  • усвідомлення того, як запропонований план/програма / дії /заходи впливають на різні групи жінок і чоловіків

  • удосконалення процесу консультацій та залучення









  • Впровадження програм і заходів, спрямованих на розширення участі жінок у прийнятті рішень:

  • підтримка жінок-кандидаток у депутати, освітні програми для жінок із зміцнення лідерського потенціалу, інформаційно-освітні кампанії з питань ґендерної рівності серед працівників ОМС, громади міста; співпраця із ЗМІ; проведення громадських слухань з питань ҐР, включення питань ҐР до статутних документів, положень; перегляд та аналіз ( з врахуванням ґендерних підходів) місцевих цільових програм і т.п.



  • Програми, спрямовані на розширення участі жінок у місцевому економічному розвитку:

  • перепідготовка ( з метою працевлаштування у нетрадиційних сферах), підвищення кваліфікації , допомога у працевлаштуванні, можливості кар’єрного зростання;

  • створення ґендерно чуйного виробничого середовища (гнучкий графік, можливість 1-2 дні на тиждень працювати з дому; програми підтримки родини тощо)

  • Програми підтримки жіночого підприємництва (створення центрів підтримки бізнесу, навчальні програми; наставництво; представництво, захист інтересів: пільги, кредити, спрощення процесів реєстрації)



Програми і заходи, спрямовані на гармонізацію професійного та сімейного життя:

  • Програми і заходи, спрямовані на гармонізацію професійного та сімейного життя:

  • Інвестиції в ініціативи, які зменшують тягар домашньої роботи: розширення сфери послуг, закладів дошкільного виховання, запровадження податкових стимулів по догляду за дитиною, запровадження політики захисту родини на робочому місці тощо.

  • Програми, спрямовані на створення безпечного міста для всіх (освітлення, зупинки, тротуари і т.п.)

  • Програми і заходи, спрямовані на попередження та подолання насильства на статевому підґрунті



  • З метою підтримки діяльності органів місцевого самоврядування у сфері забезпечення ґендерної рівності Асоціація міст України (АМУ) в рамках проекту МЕРМ провела конкурс заявок від міських рад-членів АМУ на фінансування короткострокових спільних ініціатив органів місцевого самоврядування та неурядових організацій або підприємництва, спрямованих на підвищення активності жінок в економічному житті громад та в процесі прийняття рішень на місцевому рівні.



В результаті конкурсного відбору було підтримано 4 проектні заявки:

  • В результаті конкурсного відбору було підтримано 4 проектні заявки:

  • «Жінки у підприємництві» ( м. Львів)

  • «Сильна жінка-сильна громада» (м. Городня, Чернігівська обл.)

  • «Ґендерний портрет міста Кривого Рогу» (м. Кривий Ріг)

  • «Ґендерне бюджетування – основа ефективного, справедливого місцевого бюджету» ( м. Черкаси)



Дані проекти представлені різними за величиною і значенням містами ( великі і малі міста, пілотні і не пілотні); проекти вирізняються метою, завданнями і, відповідно, очікуваними результатами; видами діяльності та цільовими групами.

  • Дані проекти представлені різними за величиною і значенням містами ( великі і малі міста, пілотні і не пілотні); проекти вирізняються метою, завданнями і, відповідно, очікуваними результатами; видами діяльності та цільовими групами.

  • Такий підхід до визначення переможців дозволить охопити ширше коло проблем у різноманітних сферах місцевого економічного розвитку; розробити та поширити різноманітний набір підходів та практичних методів їх вирішення.



Наприклад, проект «Жінки у підприємництві», який реалізовує департамент економічної політики Львівської міської ради у партнерстві з НУО «Центр підтримки ініціатив», передбачає:

  • Наприклад, проект «Жінки у підприємництві», який реалізовує департамент економічної політики Львівської міської ради у партнерстві з НУО «Центр підтримки ініціатив», передбачає:

  • - інформаційно-навчальні заходи (3 курси тренінгів з основ підприємницької діяльності для жінок, які хочуть започаткувати власну справу;

  • - консультування жінок-підприємниць через діяльність інформаційно-консультаційного пункту «Порадниця»;

  • -поширення успішного досвіду шляхом організації зустрічей підприємниць-початківців з власницями підприємств безпосередньо на робочому місці



В рамках реалізації даного проекту передбачається створення постійно діючого Комітету з питань ґендерної рівності при Координаційній раді з питань розвитку підприємництва, до якого увійдуть представники міськради, НУО, підприємниці, місцеві ґендерні експерти, та включення ґендерного компоненту до програми розвитку підприємництва у м. Львові на 2014-2016рр., що, безперечно, стане яскравим прикладом ефективної співпраці виконавчих органів місцевого самоврядування з неурядовими організаціями та бізнесом.

  • В рамках реалізації даного проекту передбачається створення постійно діючого Комітету з питань ґендерної рівності при Координаційній раді з питань розвитку підприємництва, до якого увійдуть представники міськради, НУО, підприємниці, місцеві ґендерні експерти, та включення ґендерного компоненту до програми розвитку підприємництва у м. Львові на 2014-2016рр., що, безперечно, стане яскравим прикладом ефективної співпраці виконавчих органів місцевого самоврядування з неурядовими організаціями та бізнесом.



Проект «Сильна жінка – сильна громада», що впроваджується міською радою невеличкого міста Городня спільно з ГО Центр Доброчин, спрямований на активізацію участі жінок у МЕР шляхом розвитку у жінок лідерських якостей та практичних навичок щодо створення та налагодження ефективної роботи органів самоорганізації населення( ОСН), а також поширення успішного досвіду участі жінок у вирішенні питань місцевого розвитку через їх участь в ОСН.

  • Проект «Сильна жінка – сильна громада», що впроваджується міською радою невеличкого міста Городня спільно з ГО Центр Доброчин, спрямований на активізацію участі жінок у МЕР шляхом розвитку у жінок лідерських якостей та практичних навичок щодо створення та налагодження ефективної роботи органів самоорганізації населення( ОСН), а також поширення успішного досвіду участі жінок у вирішенні питань місцевого розвитку через їх участь в ОСН.

  • Цільовою аудиторією проекту є жінки, які очолюють існуючі вуличні та домові комітети в м. Городня; безробітні жінки та жінки-депутатки, які опікуються питаннями ґендерної рівності.



Проект «Ґендерний портрет міста Кривого Рогу», який виконує Криворізька міська рада (партнер Проекту МЕРМ) у співпраці з ГО «Промінь», передбачає створення ґендерного портрету Кривого Рогу шляхом збору ґендерно розмежованих статистичних показників.

  • Проект «Ґендерний портрет міста Кривого Рогу», який виконує Криворізька міська рада (партнер Проекту МЕРМ) у співпраці з ГО «Промінь», передбачає створення ґендерного портрету Кривого Рогу шляхом збору ґендерно розмежованих статистичних показників.

  • Статистичні дані щодо економічної активності жінок і чоловіків, їх представленості у тих чи інших секторах економіки, на керівних посадах, у підприємництві, показники рівня заробітної плати тощо допоможуть здійснити оцінку становища жінок і чоловіків у різних сферах життєдіяльності міста, визначити проблемні сфери, і на основі здійсненої оцінки розробити відповідні рекомендації щодо врахування результатів аналізу у стратегічному плані розвитку міста.



Проект «Ґендерне бюджетування – основа ефективного, справедливого місцевого бюджету», що впроваджується КП «Інститут розвитку міста» Черкаської міської ради спільно з ГО «Славія», спрямований на аналіз та переструктурування доходів та витрат таким чином, щоб потреби і жінок, і чоловіків з різних соціальних та вікових категорій, були відповідно представлені у статтях бюджету.

  • Проект «Ґендерне бюджетування – основа ефективного, справедливого місцевого бюджету», що впроваджується КП «Інститут розвитку міста» Черкаської міської ради спільно з ГО «Славія», спрямований на аналіз та переструктурування доходів та витрат таким чином, щоб потреби і жінок, і чоловіків з різних соціальних та вікових категорій, були відповідно представлені у статтях бюджету.

  • Проект передбачає проведення тренінгу з питань ґендерного бюджетування, здійснення ґендерного аналізу бюджету та розробку відповідних рекомендацій.

  • Результати реалізації даних ініціатив будуть представлені на Форумі місцевого самоврядування з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запланованому на листопад 2013 року.



У плані діяльності АМУ в рамках Проекту МЕРМ на 2013-2014 роки передбачено підтримку ще кількох (4-5) місцевих ґендерних ініціатив.

  • У плані діяльності АМУ в рамках Проекту МЕРМ на 2013-2014 роки передбачено підтримку ще кількох (4-5) місцевих ґендерних ініціатив.

  • Серед проектів, запропонованих для фінансування в рамках «другого туру» конкурсу, ініціативи з розвитку жіночого підприємництва в галузі зеленого туризму; з розвитку у жінок навичок використання Інтернету - як для пошуку можливостей працевлаштування, так і для просування власної продукції підприємницької діяльності; ініціативи із здійснення ґендерного аналізу у сфері підприємництва; впровадження комплексного гендерного підходу в процес розробки програм та проектів міської ради тощо.



  • Реалізація цих і подібних ґендерних ініціатив стане

  • ще одним важливим кроком на шляху зменшення нерівності

  • у доступі до прийняття рішень, працевлаштування, підприємницької діяльності;

  • сприятиме покращенню економічних можливостей жінок,

  • їх професійній та особистісній самореалізації,

  • що в кінцевому результаті забезпечить

  • сталість та ефективність місцевого економічного розвитку



Схожі:

Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад iconЗакон України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків" (01. 01. 2006) Представництво жінок в органах державної влади Серед депутатів вр жінки становлять 8,2% в обласних радах жінок близько 11%
Закон України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" (01. 01. 2006)
Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад iconЗакон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків» (01. 01. 2006) Серед депутатів вр жінки становлять 8,2 Серед депутатів вр жінки становлять 8,2% в обласних радах жінок близько 11%
Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (01. 01. 2006)
Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад iconПрактика компанії “Оболонь” у забезпеченні рівних можливостей жінок і чоловіків Практика компанії “Оболонь” у забезпеченні рівних можливостей жінок і чоловіків
Ні. При найманні працівників ніколи не ставляться умови по статі предендента. Головне ― це професійні характеристики кандидатів
Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад iconПоложення про порядок проведення навчання І перевірки знань з питань охорони праці затверджено наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26. 01. 2005 n 15 Загальні положення
Типове положення про порядок проведення навчання І перевірки знань з питань охорони праці
Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад iconПоложення про загальноосвітній навчальний заклад»; від 12. 03. 2003 №305 «Про затвердження положення про дошкільний навчальний заклад»; від 06. 05. 2001 №433 «Про затвердження положення про позашкільний навчальний заклад»
...
Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад iconПоложення про Держатомрегулювання України, затверджено Указом Президента України 06. 04. 11 №403; постанови Кабінету Міністрів України: "Про забезпечення участі громадськості у формуванні та реалізації державної політики" від 03. 11. 10 №996
України "Про інформацію", "Про доступ до публічної інформації" тощо; положення про Держатомрегулювання України, затверджено Указом...
Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад iconПоложення про експертну комісію та порядок проведення ліцензійної експертизи та Типового положення про регіональну експертну раду з питань ліцензування та атестації навчальних закладів; від 17. 09. 2012 №1021
Про результати ліцензування освітніх послуг у сфері професійно-технічної освіти та атестації навчальних закладів у 2012 році
Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад iconПоложення про розробку інструкції з охорони праці; потребують перегляду положення про проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, про службу
Наказ гуон від 20. 09. 2012 №467 "Про вивчення стану діяльності районних відділів освіти щодо організації роботи з охорони праці...
Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад iconАналітичне дослідження здійснено у тісній співпраці між Програмою рівних можливостей та прав жінок в Україні єс-проон, Житомирською міською радою, Головним управлінням статистики у Житомирській області, експертами з ґендерних питань

Положення про Секцію та склад керівного Комітету затверджено Рішенням Правління аму від 27 вересня 2012 р.) Створено Секцію аму з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок І чоловіків (Положення про Секцію та склад iconПоложення про експертну комісію та порядок проведення ліцензійної експертизи та Типового положення про регіональну експертну раду з питань ліцензування та атестації навчальних закладів; від 17. 09. 2012 №1021
Про ліцензування освітніх послуг з професійно-технічної освіти, атестацію видів професійної підготовки у міжшкільних навчально-виробничих...

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка