Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов'язали своє майбутнє з компанією надовго


НазваІнтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов'язали своє майбутнє з компанією надовго
Дата конвертації03.03.2013
Розмір532 b.
ТипПрезентации











Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов'язали своє майбутнє з компанією надовго

  • Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов'язали своє майбутнє з компанією надовго

  • Активний період введення на посаду (перші 3 місяці) передбачає певний перелік (мінімальний або розширений) подій, спрямованих на забезпечення залучення та відповідальності працівника з перших днів роботи в компанії







Розвиток працівників, як і розвиток наших торгових марок – найвищий пріоритет для Крафт Фудз

  • Розвиток працівників, як і розвиток наших торгових марок – найвищий пріоритет для Крафт Фудз

  • Цілі процесу оцінки професійної діяльності

  • Якість процесу оцінки професійної діяльності та індивідуальних зустрічей із працівниками досить важлива для:

    • Точно оцінити внесок кожного працівника в розвиток бізнесу
    • Визнання працівника та винагороду його відповідною оцінкою за речі що були зроблені добре
    • Визначення того, що могло би бути зроблене краще…що логічно відобразиться в побудові певного плану розвитку на найближче майбутнє РОЗВИТОК
  • “ЩО” та “ЯК”

    • Те, чого працівник досягає протягом року і те, як він досягає результатів, визначає культуру високої ефективності діяльності в компанії. Обидва компоненти – “що” та “як” є однаково важливими:








Планування Організаційного Розвитку (AP) це процес що використовується в корпорації для оцінки та планування довгостокового розвитку наших талантів у відповідності із стратегіями розвитку бізнесу.

  • Планування Організаційного Розвитку (AP) це процес що використовується в корпорації для оцінки та планування довгостокового розвитку наших талантів у відповідності із стратегіями розвитку бізнесу.

  • Для чого ми маємо дану програму в організації:

  • оцінити “організаційне здоров'я” сьогодні та плани на майбутнє для забезпечення розвитку бізнесу

  • забезпечити можливості для розвитку таланту, що дозволять через індивідуальний розвиток давати відповідний бізнес-результат

  • сфокусуватися на розвитку послідовників та кадрового резерву для підготовки майбутніх лідерів







Розвиток кар’єри – це партнерська співпраця – працівника, його керівника та організації

  • Розвиток кар’єри – це партнерська співпраця – працівника, його керівника та організації

  • Відповідальність працівника – розвиток Вашої кар’єри починається з вас самих. На кожному працівнику лежить особиста відповідальність за усвідомлення прагнень кар’єрного розвитку і донесення своїх прагнень до керівника. Також на працівнику лежить відповідальність за досягнення декларованих прагнень завдяки зусиллям і продуктивній праці.

  • Відповідальність керівника – керівник зобов’язаний постійно надавати працівнику зворотній зв’язок щодо ефективності праці і професійного розвитку працівника. Також керівники зобов’язані надавати професійне наставництво для розвитку працівника і надавати можливості для розвитку, якого прагне працівник.

  • Відповідальність організації -- організація встановлює стандарти, інструменти та процеси для продуктивної діяльності працівника, відбору працівників та розвитку лідерських навичок працівників.





Схожі:

Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов\Як правильно вибрати професію Консультує психолог
Уявіть, що ви її вже досягли: якщо немає радості, значить, мета не ваша; можливо, вам її нав’язали
Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов\Іv рівня Ви досягли протягом 6 місяців

Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов\Формування продуктивності кукурудзи залежно від групи стиглості гібрида І густоти стояння рослин на чорноземах типових
Лісостепу України, щоб передбачити підбір гібридів, визначити і обґрунтувати оптимальну густоту стояння рослин, щоб забезпечити вирощування...
Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов\Тема: Розвиток альтернативної енергетики – основа енергонезалежності та екологічної безпеки України
Україні електростанцій нетрадиційного типу, їх основні переваги та недоліки, розвивати вміння працювати в групі, самостійно шукати...
Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов\Плануємо своє майбутнє Про мене

Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов\Рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників. Повідомити первинну профспілкову організацію про заплановане звільнення працівників
Прийняти рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників. Повідомити первинну профспілкову організацію про заплановане...
Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов\Рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників. Повідомити первинну профспілкову організацію про заплановане звільнення працівників
Прийняти рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників. Повідомити первинну профспілкову організацію про заплановане...
Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов\Переродження скруджа як наслідок осмислення свого життя Золота вузда не зробить шкапу русаком. Луцій Анней Сенека Турбота про зайве часто поєднується з втратою необхідного. Солон з Афін Хто надію покладає на багатство своє, той впаде. Біблія
Золота вузда не зробить шкапу русаком. Луцій Анней Сенека Турбота про зайве часто поєднується з втратою необхідного. Солон з Афін...
Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов\Людей треба вчити передусім того, щоб вони здобували знання не з книг … щоб вони досліджували і пізнавали самі предмети, а не пам’ятали тільки чужі спостереження і пояснення

Інтегрувати нових працівників в організацію, щоб вони якнайшвидше досягли необхідного рівня продуктивності та пов\Нормативне та методичне забезпечення
Про стан І організацію атестації педагогічних працівників у закладах освіти (Золочівській гімназії №1, зош І-ІІІ ступенів №2,№3,Феськівській)...

Додайте кнопку на своєму сайті:
dok.znaimo.com.ua


База даних захищена авторським правом ©dok.znaimo.com.ua 2013
звернутися до адміністрації
dok.znaimo.com.ua
Головна сторінка